公司有个妹子刚入职几个月就怀孕，作为hr很无奈

我已婚已育不要二胎

同已婚已育不要二胎

公司希望女人永远不孕，中国的就业环境很差。

人家的正常权益,,有什么好抱怨的,,几个月后才怀的孕,,又不是入职一两个月怀的

都是以后要当父母的人,,何必这样说别个撒谎,,,这样不好

本帖Z后由 haoni 于 2016-11-9 21:20 编辑

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理解人事，但是作为求职者我也是各种心酸，因为已婚未育各种说清楚了如果介意不要叫去，结果跑老远去了，问一句生孩子没就没下文了，我也是醉了，但是我如果要生孩子干嘛找几个月工作各种被嫌弃被气被伤而不好好备孕，或者不在上一家待着生了在辞，自然是没打算生孩子啊。。。碰上这样的人事也请理解我们刮风下雨大太阳的那么远，真的是心理生理双重伤害

女人不易

同为孕妇感触很深，怀孕前几个月没和公司任何一个人说起，怕调职降薪

一样，之前结婚没准备生小孩，出去烟草公司人家各种理由不要。说结婚没生娃万一一来就怀孕难不成还让你不要啊。也是醉了。女人心酸史。后来一样几年后才生娃。现在娃一岁全职带她。还不知道几时去工作呢。也许她3岁幼儿园以后。

特别是私企，老板不喜欢一来就怀孕的员工，重要的岗位老板自己都会要求要40岁以上的女性，没办法，有些事情是矛盾的。

嗯啊

应该不违背规则就不要干涉吧

组内一女生一入职3个月后刚转正就说怀孕3个月了。。招聘的要回溯

结婚还没要小孩的女性确实找工作不易，我是在在一个私企呆了6年才要小孩的，生孩子的当天还打算去上班的，没想到提前2周出来了，每天坚持上班还不能迟到，产检基本都放在周末做，除了有些产检周末不能做，就只能请假还只请半天，休完98天产检就去上班了，目前还不敢考虑二胎的事，只要是养不起

这人也不懂得遮掩一下吗？

国家正蛮号召生二胎，却不提供对应的各类福利。当然，这是天朝一贯套路：又要马儿跑，又要马儿不吃草。

如果女性生孩期间的劳动成本由国家承担，企业就不会拒绝招女员工了。

我也遭遇这种情况啊，不过人家不是生二胎，是一胎，隐婚进来的

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首先申明下，我不是HR。但是现在得意上很多骂公司不要己婚未育的，很多骂HR的，然后各种教大家如何隐瞒如何欺骗公司，如何怀孕了各种休假还得把便宜占尽的。

作为已婚已育小嫂子且一直在上班的，我觉得就是少数这种人把整个社会的风气带坏了，造成很多用人单位，一听已婚未育就害怕。我身边很多同事和认识的人都是正常上班，正常怀孕，正常休假，正常生孩子的，也没见公司给穿小鞋。如果大家少些套路，也是给自己和别人留条后路