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我一毕业就来单位了，今年第三年怀孕。。同事各种照顾，产检随便去。。

领导也不会说调岗降工资。。。

我同事都没有一来就怀孕的。都是工作两三年左右才有的。。

都是正常产检休产假，再回来上班。。。

歧视女性哎

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本帖Z后由 卡卡小熊 于 2016-11-10 10:44 编辑

你和老板说 她是么带套 意外怀孕

女人都不容易，HR也不容易。

是的，一颗老鼠屎坏了一锅粥，要么就全部生完了等孩子上了幼儿园了再去上班，有些人只是因为在家无聊就跑去上班，上班也不好好上，也不知道这类人是怎么想的。

以后女孩子应聘是不是得提供子宫切割证明呢 哎

+1，我身边大多是女性同事，基本自觉遵守工作满三年再怀孕，大家都宠着，自觉分担孕妇的各项工作，我满三年怀孕，随便迟到，早退，产检，休假，刮风下雨打个电话就可以不去，不过我还是自觉一般没什么事就去了，今年上半年洪涝，领导直接叫我别去上班了，但还是全勤！上班也基本打杂，危险点的，有辐射的地方大家都不让我去，基本就在办公室接接电话，联系下外围事情！但是一到单位就怀孕的，明显不受待见。还有领导会直接安排，基本保证办公室不会有两个孕产妇同时休假，一个怀孕了，老板开会就会半开玩笑说已婚的小年轻注意点，错开时间，大家都比较能理解，自觉遵守潜在规则！

我们公司就是一个入职就怀孕的、还瞒着、到四个月了被公司知道了、好像是劝退了

我们公司有个同事在进公司之前就怀了！她现在进公司7个多月，已经怀了8个多月，并且现在已经休产假了！

像我这样备孕几年没工作娃也没生的，人生都浪费了

这个不好说啊 比如：面试时说不准备要二胎 然后工作一段时间怀上了，说怀都怀了一条命啊 虽然不准备要，但是有了还不是要生啊

我们人事部也碰见过 在一个月里居然有两三个刚招进来的妹子没上几天班就说怀孕了 尼玛， 才来三天就告诉我你怀孕了 那不是早就有了然后混进来再说啊 不管么样干个半年再怀也好想些啊 搞这种事HR也只能被老板说呀 不过我们运气还行，两个妹子没干几天就自动离职了，说是不好意思

这其实是个很难平衡的问题，生育是人的权利没必要跟谁预约申请。但是作为公司刚招进来员工就要生孩子也确实影响工作。

怀孕了就不能上班了吗？月子做一个半月就行了，难道结婚要生孩子的就不能好好找个工作了吗？真是的，都站在自己立场在想事情

我原来那个单位的hr会问女生的家庭情况，一看就是屋里条件好不做事纯混点的，她就不往上递材料

我已婚已育一孩，过完年还能顺利找到工作吗？

我怀孕做到6.7个月主动离职了。。。

这有什么无奈的，依法，依规就完了

我以前单位福利待遇好啊，可是呆了几年就是怀不上，我这是为了怀孕辞了职，刚辞职过一个月就怀了，真是巧板眼

去公司一年后怀孕，老板很不爽，说话阴阳怪气现在已经生完半年了，还逮着机会就说气不过想辞职，又怕生完就辞职被人说不道德