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谈到就业这个问题，我真心无法再沉默～职业原因，接触的企业多，hr多，找工作的人多～而我想说的是，真有那么难吗？难过之后大家又想过难的原因了吗？
就业的难？我只想问～～你自己真正的想要什么，职业生涯规划做了没？你想去的企业凭什么录用你？hr跟我说的Z多的就是你一开口就问每个月多少钱，丝毫不关心自己的工作内容，你让人家怎么对你有兴趣？邀约面试，各种理由不去。差不多录用了有的甚至说放完假再上班～工资等你工作3个月后再发你，行不？
当然，有的应聘者态度还是很好的，但是人家为什么没要你？能力与实际有错位呀，你知道怎么调整不？我相信没谁说过学校的东西在工作中能百分百用到，一般是30%这个比例能用到，那剩余70%需要用到的，你知道吗？
其他现象我就不说了！总之，就业的过程首先需要将自己社会化，在职业化，再专业化～
再来说一下hr，企业hr个人水平差异非常大，这里我说的是比较好的企业hr，都是非常有水平的，企业做的不错的，我们就没见过哪一家专业水平差，但是为什么招人那么难？招进来的人才来了又走，陷入无穷的招聘循环？那是因为六大模块很多被用成了单独的六个板块，但实际上，只有六大模块形成闭环，hr才能爆发出你所向往的价值，这个太难做做到～
如何做到？是个长期学习的过程！
为什么小编忍不住说呢？小编不是愤青，也不是自觉了不起，而是对这些现象感到可惜，自己曾经也遇到过，所以想帮助那些真正有职业梦想的人找到好的工作，自己喜欢的工作～而在我的工作过程中，我们会组织有关对职业生涯有帮助的，对人生有帮助的公益课程（不要你的钱，不代表我要骗你），但是往往大家都不愿意参加，那70%你所要具备的能力你倒是学呀～天气不好，要旅游，平时工作没休息周末要休息，同学聚会，外地朋友过来要接待，朋友结婚等等理由不想参加，是，没错，你可以选择不来，没人勉强你来，我们也只会选择帮助希望我们帮助她／他的人～
Z后，祝各位都能在自己的职业生涯中走出自己的精彩～我不做广告，我不是闲着没事乱忽悠，这个也是我在职业生涯中纯粹的想为迷茫的有志者做一点点事情而已～还是那句～我只会帮助愿意被帮助的人～
