各位保险精英，早上好！
中国现行的保险代理人制度是1992年从美国友邦人寿引进的，到2016年整整实行了24年，24年后的今天，中国保险业取得了保费总量位居世界第二的惊人成绩，但回过头来看看24年内的保险营销队伍，国家官方统计，24年内有3000万人从事过保险，正是这3000万人把中国的保险做到了今天的成绩，可是，可是，这3000万人都还在保险业吗？没有，这3000万营销员有2400万人被各家保险公司的基本法考核清号开除了！截止到2016年保险业仅仅剩下600万人。 曾经为中国保险业做出巨大贡献的这2400万人已经离开了保险业！他们好多人没有拿到第二年，第三年，第四年，第五年的续期佣金而离开了！2017年，保险业以这剩下的600万人为基础，又在跟往年一样大量增员，大量考核脱落。为什么保险公司要考核营销员？[抓狂]
没给保险代理商一分钱的无责任底薪，代理人本来就是和保险公司平起平坐的代理商，为何保险公司要把他们按员工管理进行考核？因为，同样官方有个统计数据，在中国每年仅仅因为被考核清号开除的员工而产生的续期佣金利益，保险业的各家公司总计可以获得每年3000万的考核利益！一年光考核就能获利3000万啊！怎么会放弃考核呢？
而国外保险业，早已产、销分离，保险公司是不销售产品的，只负责设计产品和售后服务，销售由各保险代理公司负责，保险营销员不是一般保险代理人而且保险独立代理人，在保险代理公司的营销员不隶属于任何一家保险公司，也就不会为保险公司代言而王婆卖瓜自卖自夸，甚至误导客户，更重要的是，保险营销员不会因为保险公司的考核而被开除，保护了营销员的后期利益和前期劳动成果不被保险公司剥夺！
中国保监会看到了现行保险一般代理人制度的弊端，前后两次下文，明确指出中国保险业实现产、销分离是保险行业营销体制改革的行业趋势！所以，你看看比你做得早，比你做得好的保险行业标杆吧，比如原平安人寿的全国销售冠军、泰康人寿全国总教头、中国保险业第一个获得MDRT会员的蹇宏，现在转型做保险中介代理了，比如新华人寿总公司个险分管总的林克屏，比如太平人寿连续13年的TOP精英黄宜平，比如国寿广西省公司分管总等等，他们都转型到保险中介了，难道，你比他们干的还好吗？他们，比你早，比你做得好，想想为什么吧？ 今天，你感觉好像自己是世界500强的员工而自豪，我告诉你，你不是世界500强的员工，你只是一个一般代理商而已，界500强与你没有一毛钱关系，基本法照样迟早要考核掉80%的代理人，你也许迟早会是被考核掉的其中一员，因为，这个比例太大，你无法保证不被考核掉，当然，我也不敢预言你到底能做多久！不过，时间会证明这些！今天你的所谓一点优势，一定会被未来的行业趋势取代！
这个世界发展太快，只做井底之蛙的你，不看方向，不愿意学习新的知识和信息，固步自封，上帝也拯救不了你！一句话 :这是一个如果今天你没醒来，就永远不需要再醒来的时代！
