招聘广告靠谱吗？看的我都不敢打广告了

那就把实情写出来 很多招聘写的挺好 实际面试各种门槛 不如彼此实在一点 你把说明写在前面 能接受的自然会去的 当然如果工资和市场相差太大 建议直接注明招实习落

收费都是骗子、笼子

我能说有的公司招聘的人事都是有任务的吗，一个月面试人数都有要求，不管是否有来做事的！现在坑爹公司太多

项目开发遇到问题不知道怎么解决了……

老板：去把人事叫来。

人事来了。

老板：发几个岗位招聘，把项目遇到的问题放到招聘要求里面，做面试硬题，让项目经理去做技术面试。

人事：好。

老板：对了，待遇开好点，但不允许录用任何一个人。

人事：……

本帖Z后由 战恨 于 2017-5-8 09:31 编辑

战恨发表于 2017-05-08 09:31 项目开发遇到问题不知道怎么解决了……

学习了，都是尼玛套路啊

很早之前就看明白了。

以前火到不行的纳杰，还有那个起点人力，很早就玩这种套路。展会上的那些招聘单位，实际招人的需求聊胜于无，但是招聘展位照样往外推。

感觉不是为了曝光率，就是为了完成某些暗地里的任务。。。

没有套路怎么活啊。

好听就叫互相帮助。不好听就叫互相利用。哈哈~

假招聘真多

本帖Z后由 wsxz7888 于 2017-5-8 09:59 编辑

很早之前就知道那些招聘是假的，但是不知道套路竟然这么深，学习了

懂了，那我就晓得怎么写需求了

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看行业，至少我这边是这样。不是贵金属，不骗人

纳杰太假了，居然还收费，更神器的是还没倒闭？

纳杰它们现在转做数据了吧哈哈。

多少企业，个人的信息都在他们手上。

而且做人事外包也不错，有数据有资源的。