这还坏啊，是这样子的~

马云：员工的离职原因林林总总，只有两点Z真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由

强烈要求加工资呢 老板心里又不舒服了 不涨工资呢 你又不舒服 反正现在涨不涨工资都有人是不舒服的

对，所以我自我放飞吧，起码我爽了。

我是老板当时说了个什么，我很不爽，然后说我不干了，你招新人吧，后来老板说给我涨500，以为我会留住的，我头也不回的走了留下老板一脸懵逼

打酱油250发表于 2017-07-08 17:21 我是老板当时说了个什么，我很不爽，然后说我不干了，你招新人吧，后来老板说给我涨500，以为我会留住的，我头也不回的走了留下老板一脸懵逼

说明你老板还是很看中你，真心希望你留下的。我的老板估计是玩套路，并不介意我这个职位换人。

和我情况差不多，工资也不高，我也和老板谈离职的事情。因为工资也不高，老公坚决要我辞职。我又考虑年终想继续做几个月。

有家人的支持辞职才有底气，毕竟不是一个吃饱全家不饿的状态。

辞职都不好意思提出，提加工资不是更难，我提辞职可以，提加工资不知道怎么说

涨个工资还要等几个月，这是想涨吗

心累，不想做了

工资低，肯定直接说啊，对大家都有好处。

其实，如果不是特别重要的岗位，老板不会问原因的。一般都是写：本人能力有限，愧对公司的培养，惭愧辞职云云

灰尘发表于 2017-07-11 13:58 其实，如果不是特别重要的岗位，老板不会问原因的。一般都是写：本人能力有限，愧对公司的培养，惭愧辞职云云

太文绉绉了吧。

理由编的可信就行

如果是工资的问题就直接说

直说啊 有什么尴尬的