估计你进的是大公司吧，而且看你提什么职业，小公司员工怀孕没人接手工作，所以不愿意招这样的人，而且分职业的，做财务的一般公司都希望稳定。

就是因为工作不好找，一直不敢回武汉，30+未婚未孕人事看简历首先都会pass掉，好不容易面试又是各种结婚生吖滴问题，真是纠结了蛮久才回来，冒得办法冲到武汉能过早能宵夜这一点也得回来啊

我找会计工作，跟楼主的遭遇一样

现实就是这样的。

说这些有啥用

难道你能承诺几年之内不会怀孕

就算意外怀了也不会要？

都不行对吧

况且婚内意外怀孕那么那么容易

真是比找工作容易多了

你们公司真好，哎，多几家你们公司这样的就好了，我也是找工作被各种歧视

求介绍 未婚未孕

招啊

你说的是哪个国外，美日欧？还是亚非拉？

国家又没强制生二胎，自己权衡自己的条件，有条件就生，没条件也跟着生那不是脑子不清白

现在单位是都不愿意要没生过小孩的

那除非是国家掏钱，女性在生孩子无法工作期间，工资，福利又ZF承担。但估计有很多纳税人会不爽。

还有二胎问题，一样的。生完一个还怕生第二个

不管美国，日本，还是你说的那些地方。你可以去统计下，家庭里妇女工作的比例。

而且重点不是在于女人要不要全职。

重点是，社会给女人的限制太多，而且很多家庭一个的收入不足以支持一个家庭的日常开销，养育孩子，房屋贷款（啃老的不在此类）。

直接说你已生娃。现在的社会就是这样的

女性在生育问题上先天弱势，怎么补都补不了。

我以前公司是国有的，完全不介意刚来就怀孕这种事情。但是作为有人事权的部门负责人，我也不要有怀孕可能的员工。

人来了，要培训，要熟悉，要安排。好不容易运转正常了，怀孕了，工作节奏整个打乱。要不再招人，要不自己加班顶上。

人员不稳定带来的隐性成本，比那点子工资保险多多了。

本帖Z后由 saitoya 于 2017-7-14 11:55 编辑

发达国家女性可以不工作是那国家福利好，可惜中国是发展中国家。发展中国家女性不工作那是男尊女卑，而且物质生活比中国差得远。你羡慕印度巴基斯坦非洲不工作的女性么？你羡慕穆斯林国家一夫多妻制，女性出门必须把脸挡住，穿裙子会被警察当失足妇女抓走么？到底是中国对女性限制多还是他们？

日本，那就是个披着现代社会外衣的封建社会，就说一点，妻随夫姓（美国也这样）。你可能会说日本如果离婚了，对女的补偿大，男方一无所有比中国好多了，所以日本男人外遇一样搞，不过打死也不离婚，睡觉分床。美国女性结婚可没有什么三金彩礼男方买房子这些说法啊。

要比较女性在社会的地位就要全面的比，而不是拿工不工作这一点来比。

中国的男女平等在全世界已经做的很好了。

本帖Z后由 ft3327868 于 2017-7-14 12:16 编辑

是这样的

你们结婚让你老公屋里负债20W我也是醉了，为么斯要这奢侈啊。。。不过我也不评论这个

你面试不晓得跟别个说你丁克，或者就说你已经生了

太诚实混不下去啊

跟楼主一样，我结婚后就一直因为这些原因找不到工作，后来干脆生了孩子再找工作，有些公司更奇葩，还问有没有二胎打算……