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这种隐婚越多，对女同胞入职影响越大啊。自己做的孽报应在其他女同胞身上了

我觉得也要看情况，我怀孕生了除了正常产检假，基本上很少请假，还加过班，工作照常完成，大部分人一般身体允许，都在正常完成工作，用人单位的顾及能理解，但是也太片面了

我们单位今年刚进一个，一天班没上就回去休产假了，前几天工会还去探望。

新员工入职后都要进行体检！如果真的怀孕了还是查的出来吧！比如就不会敢照X光片！这样就可以避免一些啦！

二宝妈含泪飘过！

正是这些人作孽，让年轻女性在重要工作岗位的机会越来越少，女性找工作和升职越来越难。哎！以后应该建立劳动者档案，每个人入职以前，公司可以调查这个人以前单位的评价，像这种情况，减少她以后工作的机会。也是用人单位对劳动者的一种制约

这种姑娘降低了所有女性的职业精神，这种行为直接导致公司不愿意招女性员工。我们公司就是几个年轻女孩都是毕业过来，结婚，生娃，休完产假就跑了，现在老板都尽量不招女员工，就是招也只要已婚已育的。

等宝宝再长大点 就要出去工作了

所以我们未婚大龄女青年以后更难找工作了。面试曾经被要求写承诺两年内不要小孩？这锅就是这群女的这样甩我们身上的。真是奇了个葩的

想拥有新生儿爸爸般的睡眠！

所以，我们尽量招刚毕业的，和已婚已育的，尽可能降低风险，小公司经不起折腾。

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作为生了2个娃的职场妈妈，我也害怕招未婚或者未育的，现在企业都是精简人员，降低成本，一个人能兼几个职能，一进来就怀孕，能干活还好，就怕把自己当宝贝，也要全部人把她当宝贝供着的人。所以基本招人很谨慎，还好部门离职率低。

感觉有了宝宝就没有睡过一个好觉，宝妈们都辛苦了！