写的很好，句句撮心，

为什么只写出了中年危机的“短”，没有亮出中年的“长呢”？十年的工作经验和刚入社会激情四射到处碰壁的的年轻还是有很大区别的，既然都做swot分析了，为什么看不到中年的优势？30几岁时候，我觉得请假都比小年轻少了，孩子大了，老人还没特别老，除了金钱压力，剩余时间都应该努力寻求更好的自己。

我一直都是这么想的，但是没有学历好难有离开体制的勇气。

的确做了SWOT分析，分析了自己的有利条件，职称、经验、能力等，在某些场合这是入门门槛，但是我的职业天花板是领导不认为学历、职称等于能力，我现在正在读的在职研究生，也得不到任何支持，因为考试请假还收到微词，现在年轻同事进来的学历都比较高，名校或是研究生学历，等到了工作年限一般职称也会跟进上来。

经验和能力方面，我只能说如果对口的单位和部门一直是稳定的，我相信个人还是有优势的，处着处着，可以变成朋友般的关系，但是现实情况是，对口部门和自身部门差不多全部大换血了，基本上退休的退休，调部门的调部门，现在都是全部在建立新关系，个别问题还能辗转联系下以前的合作伙伴，能支持但是力度肯定不像以前那么好了。

所以优势在式微。不过，谢谢你的指导，怨天尤人没有用，现在要寻找和积累新的优势。

人人早晚都会到中年的，想想可怕啊

趁着现在还能赚钱，赶紧多买几套房，失业了吃房租，实在不行就卖它养老，人生就这几十年，要快活一点。

有没有中年危机，感觉跟从事的工作关系挺大的，技术型的，越积累经验越多越吃香的，那就是姜是老的辣，无所谓中年危机，猎头公司经常发出邀请跳槽；但是行政文职一类的，哪怕做到很高的职位，如果没有过人之才，可替代性也挺强的，因为一旦离开这家单位，没人会开同样的职位和待遇，而且习惯了当领导，也很难去从头开始……

有见地！！！！！！醍醐灌顶

这篇帖子道出了人到中年的焦虑和不安，深有同感，精力有限，要顾及的方面太多，身上角色太多了，越活越不像自己还要用成熟来掩饰

是这个理，实现财务自由了就不用担心这个了。说这话的一定是小年轻。

四十几岁你再看看。工作不满意想跳槽？看看人家招聘的年龄限制。在岗工作到50-60都有，问题是入职谁要40+起点的。人脉关系网不在此列。

人到中年不如狗，此话没错

不过每个地方环境不同，不能一概而论。

人到中年要么出头，要么夹到尾巴做人，有能力也不要跟领导对着干。要知道功高盖主，除非你能一步登天，否则必须豁着领导，毕竟决定你生死的就是你的上级。

正面临着这种境遇~在忍耐。工作，不求无功，但求无过~

社会潜规则，所以说，遇到一个好领导，真是生命中的贵人，贵人难求

都是这样啊

都是这样啊

三十岁了 从私企跳到国企 从看能力到看处世

在私企确实危机感也要强一些，领导不喜欢 工作不努力 老板分分钟可以把你炒掉

尤其是人到中年，各种压力，真是逼着自己一步步前进！

看到一句话“人到中年，就是一部西游记！悟空的压力，八戒的身材，老沙的发型，唐僧一样絮絮叨叨！还特么的离西天越来越近了。”