如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
在“找人难”这个问题上，很有些类似大龄青年找对象，难在：“高不成，低不就”，焦点在“自知”、“恣态”。
你要相信，大多数人Z终会找到对象的，找不到人也是个“伪问题”。
至于说方法和策略，还是有些的，比如：
1、找人、识人的能力及敬业精神（这条很重要）；
2、特别时期，能拿到比较大的招人决策权（比如录用、定薪）（这条很重要）；
3、一定程度影响用人部门，能够建立信任，产生默契（这条很重要）；
4、时刻关注行业趋势，业务需求，台上三分钟，台下十年功（这条很重要）。
……
有个得力的HR（任职不低于3年），老板不会为找人发愁的，何况现在招聘渠道这么多！
