这个社会就是这样，优胜劣汰

确实啊，稳定很重要，不然到了三十多岁，公司不要你了，基本上那个时候外面已经找不到工作了，只能做些苦力活，你们老板这样就是变相的赶你走啊

不过三十不知稳定是什么

尤其对于女的来说，稳定，能顾家，真的太重要了，也在思考以后的路

合约三年，降薪不合理，可以要求赔偿你的4个月工资，然后申请失业保险金

医生

说明你平时的工作没有做到让领导没意见，你也不是能独当一面的人。

你可以不同意，不签，如辞退你，你可以获得补偿。

人家是三年合同到期了，再续新合同的时候按照些你的工资标准，告有什么用。

去年面了几轮过了某国企性质单位的总部正式员工，被原公司挽留下来了。。。现在偶有不如意的时候就会想想将来会不会因为这个选择而后悔

说的很清楚了 希望你可以独当一面～意思就是 公司觉得她给你这个薪资不值得…要么留下来继续努力 要么走人他们不留

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劳动合同到期降薪续签,我不想签可以拿到赔偿吗_百度知道

2个回答 - 回答时间：2017年9月29日

[Z佳答案]劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低待遇,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济...

合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同

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?提问 ? 百度知道

合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同

2010年2月和公司签订为期3年劳动合同，约定税前工资，并约定税前工资包含周六加班费，加班费计算基数按照当时Z低工资标准890元计算（这个是当时向公司妥协，并限制了周六加班费的数额比例）

结果公司发的工资条把约定的税前公司分解为基本工资＋平时加班费＋周六加班费。（平时不加班的话平时加班 费也照发，加班也不再另外计算加班费 ）

到现在整个工资比合同签订的税前工资增加2千多元，主要包含工龄奖，全勤奖，还有基本工资增长。

现在公司要和我续签合同，但合同里的税前工资只有我现在基本工资的金额（现在的基本工资比前份合同上的税前工资多几块钱），也就是说现在要续签的合同的税前工资比我每月实际的税前工资少了2000多块。

我该怎么处理？

合同条款的变化之处：

1. 约定上班时间是5*8,不再是6*8

2. 加班费的计算基数是2000元，不在是890元。

我担心按现在的合同签订后，公司会按照合同要求我不再加班，也不在支付我加班费，同时扣除平时加班费的金额，包括全勤奖（全勤奖当时要求6*8才有）。

现在拒绝有什么法律依据，能有赔偿金吗？

我是第一个到期并改变合同内容的。

能否要求公司按照我目前的税前工资续签合同（包括基本工资和每月所有的补贴等工资条分列的内容）。

公司此举是否是在降低劳动合同规定的待遇要求续签呢？

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?我来答

meilin926 知道合伙人

人力资源类认证行家 推荐于 2016-01-30

合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。

相关法律法规知识：

《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限Z高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

就是拿定你不敢走人，这种老板精的很