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好奇是什么工作？销售一类的？

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，帖子能不能放到别的版块？不是销售，IT行业。就问赔偿条款是否要认真考虑清楚？现在各种情况都可能会发生，感觉确实有风险！

本帖Z后由 武汉的娃 于 2018-10-24 08:47 编辑

什么类型的工作

it行业还有这要求啊，服了

蜗居里面海藻的姐夫的工作就是签署保密协议的，估计就是涉及到技术核心或者什么机密吧

劳动法规定竞业协议Z长只能两年，离职后Z低月补偿不能少于上一年度平均月收入30%，从没听说过还有3年的

而且赔偿是根据工资来的

保密协议，或者敬业协议一类，基本是民不报官不究，离职后一般不是跟公司闹的很僵，没人会管你再去哪里干的，除非Hr闲的淡疼，个人理解。

it行业月薪上万不是很正常么，我这件也是去了一家有竞业协议的公司，签了协议了，只是离职后跳槽不能去竞争对手的公司，还有那些条款是普遍性的，针对高端机密的管理岗可能约束大一点

一般员工离职了也没有人管你去了哪家公司也没有人调查，个人觉得真心担心太多

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看什么行业呀，有些行业是需要保密协议的，离职后短期不能从事相关行业也是跟保密有关。很正常呀。楼主想多了吧。

同IT业，没这鬼规定。可能ZF单位、军事单位、高科技单位需要这样，如果是这种单位感觉去了也挺好

保密的高薪的是这样 不过合同解除也要付钱 不然好像不算数

作为你的职业导师，我觉得你该去做的，不用谢我，要谢我记得赚钱了，给我账上打一个亿就好！

楼主有这份警惕我个人是十分赞赏的，也认为并不是敏感或者其他个人因素。但对这个公司的考察除了合同中还有你要结合你几次面试和对这家企业的综合掌握去判断。因为保护知识产权和公司行业竞争法，有这项备注于劳务合同的情况是有的。作为从业九年的HR，我个人建议，您的不安全感来自于对着家企业的不够了解。您应该通过网上和一些企业评论网页综合考量后再去判定要不要接受这份工作。祝新工作新气象新思维新生活！

竞业协议看是怎么写的，然后看工资里边有没有约定一块是竞业禁止的补贴，没有的话是不用遵守协议的，别自己吓自己