先把合同和社保搞定了再来谈一金吧，很多单位基本的社保都不交

咋可能，我反正觉得不在可能，

从明年开始，再由税务统一征收，税务的征收力度是Z强的。

五险一金不是Z基本的么

没有用，企业可以指定政策，买保险的费用都从职工工资里面扣除，这样该单位出的钱也是你赚的，实际很多员工是吃亏的。

我觉得总有对策的！很多公司就是不交你拿它怎么办？要不然就不做，要不然就接受，要是投诉到有关部门去我想这些员工在这些公司也不好立足了吧，我们这环境就是差点人权，毕竟不是像美国

很多企业都没有公积金，貌似公积金不是强制的。

我们公司交五险一金，但是来应聘的人都不想要交。。。/:-

私企基本都是这样，成了不成文的规矩，应该是转正就入保，但又不排除用人单位在转正前开除员工，所以在监管这一块国家还要花心思

哎，按工资额足额交五险一金后，不仅单位要交的多了，个人扣的也多了，所以个人实发到手的钱也少了。就算公积金账户多了，医保账户多了，都不如发到手的硬货币吧。何况羊毛出在羊身上，合规化后企业多出来的这部分人力成本，企业经营负担加重，如果企业不赚钱了，那各位加工资的机会和幅度都会减小。旱涝保收的公务员是不用愁的，他们自然是按工资交社保，但做为打工的，这未必是个好消息，不用盲目的追捧。

这个怎么说呢 你要是国企 事业单位那肯定都是有的

但是你说个一般的私人企业 不见得 之前都是三险 现在都说要五险 都还没普及

你说再加个一金 越发难

敢说武汉90%的没有公积金

买房的时候用公积金比较麻烦，额度不够，审批流程不可控，开发商都不喜欢公积金，我2次买房都没有用上，账户里的几万块钱只有等退休以后提取了。

没有利益代言人的群体，Z终的命运只能是被奴役～

装修也可以申请提取，要合同。

我们连五险都没有，妹的，好烦，还只补贴300，辞职了，现在新来的公司补贴900，好郁闷啊

宁愿给你补贴900都不愿意给你缴纳五险？

我觉得这个公司就是这样，我找工作其实非常在乎五险的，没有五险不稳定，据说公司不给员工缴纳五险可以一年省一笔开支呢

政策是目标…