HR ----------Human Resource 指人力资源

不是三金

是五险------养老保险、生育保险、工伤险、医疗保险、失业保险。

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那我就彻底晕菜niao

就我们这个小公司，都比这个大公司人性化些

所有的放假、职工福利待遇，都是按国家规定来

很正规。朝九晚五。双休。

一年一次固定的旅游。

那就是现在一般说的五险一金。呵呵。

三年啊，太狠了吧

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唉，劳动法啊

杨米琪好专业啊

楼主可以放心大胆的签

这份合约属于不平等合约，并且与劳动法相悖~

公司的约定大不过法律，真要是出了什么事法律上是不认可这份协议的！

完全不用怕~

是的 即使签了这个协议，到时候女职工真的怀孕了

公司又不在产假期间给与你应有的劳动报酬，那你可以去妇联和劳动局告的

劳动局会对他们进行行政处罚。。。。。。

MM别怕，加油。如果这份工作实在很好，你不愿意放弃，就签吧

签了他们到时候也奈何不了你

有什么HR的问题，再来问我吧，俺非常愿意为你解答。

呵呵呵

本帖Z后由 杨米琪 于 2009-7-25 23:56 编辑 ]

对 我也这么认为 MM你大胆的往前走哇 往前走

对的~

公司如果开除你或者要求你支付赔偿金

你就把这合约以及公司对你的处罚决定书取证（书面或者录音）拿去劳动局~

举报公司违反劳动法，歧视女性，要求维护一个劳动者以及一个女性的合法权益！

结果肯定是你赢

要么公司放你产假并且放弃赔偿，还要足额支付给你工资！

要么就是公司开除你，但需要支付你产假内的工资和一定数额的赔偿金！

yes

与男人无关噶

这个HR如果不是老板的亲戚的话,那真是很呸

他也只不过是被老板雇佣打工的,却站在老板的立场,

首先屁股坐的方向就错了

其次作为HR,专业人士应该晓得这份协议的无效性的,却不向老板介绍国家相关政策法规,以便老板合理改进, 从而会造成以后能预料到的纠纷

这其实是作为HR的失职 但他为了自己的饭碗选择了为虎做仗

以后进入这个单位也是待不久的 ,绝对人员流动性大, 且一定要提防这个小人

这种单位是典型的急功近利,每个人都是为了自己的短期利益

老板为了老板的短期利益,员工为了员工的短期利益,可能就是这家单位的cis 吧

本帖Z后由 正确处理男人 于 2009-7-26 12:55 编辑 ]

过分~~~~~~~~~~~

严重违反了劳动法啊，太过份了，不过可以先签着，就算以后真的怀孕了，打官司你也不会输的

我以前在上海那个公司，连前台的MM都签了这种协议的，但是我没有签，哈哈，主管和我一样是武汉的，把我当妹妹看，所以没让我签