津贴是补给公司的，要不要给个人都看公司

六月份才发年终奖的公司，你还指望他有几人性化。

规定15天，我休了

套路，请了事假，发了津贴，后面各种妖儿子就接着来了，说请了这长时间事假，各种扣钱+差评，要是扯皮到劳动局投诉还会被反咬一口，有社保撒，有产假撒，你为莫斯要克请事假咧？那你请了事假公司有规章制度撒，总不能为你一个人搞特殊吧

你们单位真没什么气量，说真的，好好谈吧，15天是国家法定的，我想他们也不愿意闹矛盾！

说句实在话，若是公司不给假，兑现承诺给了津贴也是可以的

我老公还是国企呢，就休了一个礼拜陪产假，这个时候辞什么职，当爹了不是更应该赚钱养家么，带孩子不是有老人跟月嫂么

我老公18年2月休陪产假15天，当月只发了工资没发奖金，后来通过公司申请了生育津贴，发的钱跟当时没发的奖金数量差不多，你参考下吧，规范操作应该就是这样的（我自己的津贴也发了）

我老公的津贴没有给个人，说是给公司的

我就想知道老公如果陪产在家真的会带孩子么

宝爸跟公司好好协商一下吧，刚生完孩子，产妇肯定是需要宝爸的陪伴的

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我老公有15天陪产假，但是人家休到10天就主动要求回去上班了，不想在家带娃

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其实算算十五天也没几天 好扣的公司 仿佛他们自己家里没老婆要生孩子一样