为什么企业辞退员工后不愿意办理失业保险手续

现金补偿跟领失业金不冲突啊

我的意思是，只给现金，不给办理失业

因为对公司上市，贷款，税收优惠等等都有影响

既然交了失业险公司就应该去办理失业险手续

因为对公司有负面影响

因为如果给你办理了失业险，企业在申请国家的稳岗补贴这里就会少拿费用，不划算

原来是这样，懂了

懂了，原来对企业有影响

那就去走仲裁，必须拿呀，可以拿2年失业金，而且这两年，国家还会帮你付养老金

按你说的是拿了补偿金的，这种应该算协商解除，而如果是符合劳动法的辞退是不需要支付补偿金的，要持公司写清楚原因的解除合同证明办理失业保险，而员工一旦持有这类证明，是可以和公司劳动仲裁以及告到法院的

失业保险必须是公司原因辞退员工…而拿了补偿金应该是协商一致离职

因为公司不正规

先跟公司协商好补偿，然后再凭解除劳动合同证明，自己去社保局办理（公司要先去备案），很简单的。按已交失业险的年限来发放失业救济金和代交职工医保，Z多2年。

补偿归补偿，失业金是失业金，一个月Z低1600.00 多。 怎么回不办理咧！？公司都能赔付补偿，失业金又不是企业发，是国家发的，Z长领24个月！

我就办了，一个月领了1488，公司也赔偿金额了的。

如果现金补偿的部分还可以就不用去纠结失业保险补偿了，因为一个人Z多只能领24个月的失业保险（具体月份不知道有没有调整，以前是这样的），所以可以留着以后领。

真的会对企业有影响吗？

难怪咧。。。

领了失业金，退休会减相应的工龄，不划算

你朋友他有钱呗