求职招聘

贝壳德祐雅兴居诚招房产经纪人,底薪3K+30%-70%高提成包住宿。想挑战高薪请

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如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题

一.【薪资待遇】

底薪3000+30%-70%提成+各种奖金+带薪休假

底薪+高额提成=4000/月起(前三个月);

2.底薪+高额提成=6000/月起(前半年);

3.底薪+高额提成=8000/月起(后半年);

4.底薪+高额提成=12000/月起(第二年前半年)

5.底薪+高额提成=15000/月起(第二年后半年)

6.底薪+高额提成=18000/月起(第二年底起)

二.【福利待遇】:

1、公司可提供住宿;

2、免费得到行业内Z专业、Z权威的系统专业培训机会(新员工入职培训、在职员工专业培训、晋升培训及形式多样的拓展培训、技能竞赛);

3、定期组织开展各类丰富多彩的文艺、体育竞技活动及公益活动,每年一到两次国内外带薪旅游;

4、优秀人员入职满半年即可获得5-30%的股份,正式入股公司,做企业的主人;

三.【发展模式】

1.业务模式:实习—初级—中级—高级—金牌—钻石—金钻

2.管理模式:高级—未来船长—店长--梦想合伙人(持股)--超级梦想合伙人(持股)(只要你足够优秀,想从管理方面发展,我们可以从高级破格录用)

四.【工作内容】:

1.新员工入店,熟悉了解所在商圈;(不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起)2.在店内与客户沟通;(不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料交给你)

3.积累客户与房源资源;(店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助你完成前期积累)4.详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;

5.根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;

6.进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;(从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘第一桶金)

7.提高自身学习力和修养;(面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我)

8.为客户提供良好的客户服务;(服务客户为第一要旨,源源不断的老客户介绍也将接连而来)

五.【任职要求】

1.年满20---38周岁,形象气质佳;

2.大专以上学历,能力优秀者可放宽;

3.有强烈的进取心,有强烈的赚钱欲望,有梦想;有责任心,有担当,品行端正,无不良嗜好;

5.心态阳光,积极向上,有吃苦耐劳的精神;有一定的敏锐度及应变能力;

6.沟通力、学习力、接受能力强;

7.执行力强。

【工作地址】:武昌:积玉桥地铁口C口尚隆地球村德佑地产

【面试地点】:武昌区和平大道尚隆地球村德祐地产

【面试时间】:周一至周六上午10:00-11:30 下午2:00-5:30

【联系电话】:15717169701—马先生

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公司原名乔雅居,成立于2012年,在积玉桥有着八年的发展历史。因相同的价值观以及追寻更好的平台于2019年加入德祐。

德祐地产2002年创立于上海,从高端房产服务起步。创立伊始,便获得“上海市房屋中介放心店”的称号。

2004年,德祐推出“合伙人制”,并成为这一模式的开创者。

2007年起,连续8年蝉联上海房地产经纪行业Z高奖——《金桥奖》。

2015年,德佑地产与链家合并,共创万亿级地产O2O大平台。

2017年,德祐品牌进入成都、重庆、大连、杭州、济南、南京、青岛、苏州、天津、武汉等十个城市,以特许经营的商业模式开启新征程。

1.精准流量

共享贝壳找房&链家网双平台商机流量,告别缺房少客的困境

双平台作为精准且用户黏性高的流量入口,为加盟商提供高转化率的商机流量。

2.ACN合作网络

强化跨品牌合作 提升效率 告别恶性竞争

实现房源的充分共享,打破“信息孤岛”,实现房源和客源更精准的匹配,提高成交率,提升客户满意度,制定合作规保护合作网络中的独家角色,依据角色合理分佣。

同时,强化规则保护并引入“陪审团”机制,保障经纪人的利益,告别恶性竞争。

3.招聘培训

提升经纪人专业度 解决人才短缺难题

招聘范围覆盖2700 所高校

开设精品课程:扬帆计划、行者训练营、雏鹰计划、思享会、行家YOU约 等阶段培训主题《门店经营与管理》《业主维护》《团队建设》《互联网商机获取》《聚焦急攻》《经纪人业务》《新房运营》《带看管理》《斡旋议价》《业务管理》《数据分析》等精品课程

启动“搏学大考”,专注经纪人专业度的提升及社区专家的培养

4.运营支持

资深专家团队全程指导

运营支持

链家在近17年的实践中,形成了一整套科学管理的、可复制的方法论。在线下,德佑按照一定比例配置业务督导和运营BP,通过业务拆解、业务辅导、述职诊断、数据报表、培训通关、产品运营等策略,将方法论转化为具体的行动方案。

职能服务

链家在服务15万人的基础上,综合运营、战略、营销、财务、采购、法务、税务等职能部门构建了“COE业务专家—BP业务伙伴—SSC共享服务中心”的后台职能架构。基于人才、科技以及流程,显著提高运营支持效率、为合作伙伴降低管理成本和经营成本。

5.A+系统

对接基础设施 管理信息品质 降低管理成本

开放楼盘字典系统、人事系统、客户资源管理系统、交易管理系统,实现现“房”“人”“客”和“交易”四大类数据的统一管理和应用, 确保信息品质,精准用户画像+场景化线下作业工具,提高运营管理效率,告别低效作业管理。

6.品质保障

完善品质服务和保障体系,提升客户满意度

制定“房”和“人”的品质标准,确保房源的真实有效、作业经纪人的规范操作;完善

“安心保障”服务承诺并确保有效执行,提升用户体验。

7.增值业务

帮助合作伙伴扩大业务范围、获得更高收入

加入德佑,共享平台生态。德佑在帮助店东和经纪人聚焦主营业务的同时,会持续实现经营品类的扩张,包括新房、旅居、自如、海外置业、装修等领域,扩大经营范围,增加收入来源,携手合作伙伴和平台共同成长。

8.交易服务

基于丰富的经验和资源,为合作伙伴提供便捷、高效的交易支持,降低交易风险

德佑的交易支持团队是在每年受理十几万笔过户流程的基础上不断打磨出来的,积累了丰富的经验和资源。通过在当地派驻交易支持团队、风控团队,设置一站式交易中心、以及流程线上化等形式,为合作伙伴提供安全、便捷、高效的签后交易支持服务。

我们的使命:推动行业进步,让房屋交易不再困难,帮助经纪人赢得职业尊严

我们的愿景:成为全球Z具价值的房产经纪品牌

我们的价值观:客户满意、诚信专业、开放合作、共享成功

在这里,我们正式对有野心、有恒心、想挑战高薪、不甘于平凡的你发出邀请!加入我们,共享成功!

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