求职招聘

细数我带过的让人无语的实习生,虽然大多数都还是很不错的,但总有一两个坑爹的

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Z近公司来了好多实习生,工作能力都还是蛮不错的说,现在的年轻人果然很厉害,不过还是有那么一两个让人很无语

  第一位实习生。某天下午大概3点左右,我有些事情想让他做,走过去一看他不在座位上,也没在意,觉得他大概就是WC去了吧。
  然后第二天下午3点,发现他又不见了。
  第三天下午3点,还是不见了……
  第四天……
  第五天……
  同事也跟我说:“你有没有发现,每天下午3点,他必失踪。”原来大家都发现了,这比闹钟还要准!后来我去问他怎么回事。他说坐时间长了不舒服,起来走走。但是怎么每天他都是定点定时地不舒服,定点定时地走去了呢?后来我们发现,原来他一位同学也在我们公司实习,两人约好每天下午3点碰头交流交流感情。我们巨无语

  还是这位同学,定点消失问题我们和他沟通后他稍微收敛一点了,不过工作效率却一点都没有提高。先说说我们给实习生的任务。进行一些数据统计和信息更新、整理资料等,都没有很大难度。每次我们问他“开会资料准备好了吗?”,“数据更新好了吗?”得到的回答都是“马上就好。”却永远也好不了……跑过去一看,他不是在聊QQ,就是在刷微博。问他事情做好了吗?他来一句:“这个做起来很快的呀。”我昏……做起来是很快,但你不务正业它永远也完不成啊!

  第二位实习生,你永远不知道他在想什么。
  正好分配我带他,我手把手教他,数据在哪里看,要怎么统计。我说完问他:有问题吗?
  没回音
  我再问:都明白了吗?
  还是没回音
  绝倒,我敲块石头还会有回声呢!
  我耐着性子又问一遍:刚才说的都听懂吗?
  他这才勉勉强强点了点头。
  我也不知道他是真懂还是不懂,只能说:如果有问题随时问我。
  继续没反应。
  我只好郁闷地回自己座位了。

  我们这里实习生如果表现好是可以留用的,但是因为同事普遍反映和他沟通有问题,所以他肯定不能留下来。那个时候也是我去和他说。可怜的我坐在会议室里一个人唱独角戏。
  “你在工作中有什么问题吗?”
  没反应。
  “你对将来有什么考虑吗?”
  没反应。
  “你知道我们为什么不能用你吗?”
  还是没反应……我我我,完全拿他没办法。

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实习生 职场见闻 职场讨论 职场吐槽
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