《奇葩说》：职场人的面试技巧指南！

上周，第六季《奇葩说》开播了，除了很多熟悉的老奇葩回归，这一季也加入了更多新奇葩，同时赛制也比前面几季也有了很大的区别。

当然，探讨的话题依旧“奇葩”，辩手也个个“奇葩”，甚至导师们也透露着“奇葩”的气息。

作为一个持续六季的综艺节目，自然是有人喜欢，有人不喜欢。

有人说，《奇葩说》是一个吵架的节目。也有人说《奇葩说》是一个搞笑的节目。而在我看来，《奇葩说》简直是一本活生生的面试技巧指南！

1 面试就是一场你与HR的“奇葩说”和《奇葩说》相同的是，在面试的时候，我们和HR天然形成一个“辩论磁场”。

我们和HR在一场面试中常常会扮演了两个角色，一个是辩手，一个是导师。不仅拥有各自的辩题，有时这两个角色还会互相变动。

比如作为应聘方去面试的我们，首先的角色是辩手，辩题是：“我很喜欢这个工作，并且我能胜任这个工作。”HR在这时是导师的角色。“辩手”（我们）需要在短时间里面，通过简历、自我介绍、对答，将辩题论点映入HR的心里，让他认定我们适合这份工作。

而作为应聘方的HR，首先的角色是导师，然后才是辩手，而他的辩题是：“ “我们公司的岗位很好，真的很适合你。”他需要通过职位、薪水、公司背景、福利等来论证他的辩题，然后说服你，让你加入他们公司。当然，有时候双方也会有正反方的辩题，比如“免费加班能不能接受“这样的命题。

2 珍惜面试3分钟的信息密度相信很多人看《奇葩说》有一种感觉，那就是优秀的辩手在辩论的时候，往往在短时间里面能够紧紧抓住观众的心理，让观众产生信服感。

这里不得说到一个词，“信息密度”。《奇葩说》辩手在发言的时候，常用的方法是一环接一环的讨论，短时间里面将辩题的内容拆开分解在组合，然后形成一整条信息链输出给对手和我们，在惯性思维下，我们自然而然产生认同的想法。在面试中，信息密度这件事情常常被我们忽略。

比如，每个人都要经历的自我介绍环节，在这个环节里，很多人处在一种叙述式讲述中，自己多大，是哪里人，学历如何，大学学的什么，自己拿过什么奖，自己曾经做过什么工作，有过什么成就等等。

结合我们上面说的辩题，大家注意了，我们在这里往往需要为“我很适合这个工作”做铺垫。将信息密度集中在，我的能力与工作岗位十分吻合上面来。人家招销售，你说你大学曾经获得过机器人大奖，而且还大讲特讲，这和销售工作根本就没有半毛钱关系，人家为什么要招聘你进公司呢！要记住一点，面试时你释放的信息越多，就越容易干扰对方的判断，让对方分心，对方一份心，就难以形成“你很适合这份工作”的想法。