2020年，一场疫情，让大多数人陷入了失业的经济旋涡。
大企业也遭遇到前所未有的危机：
2月6日，知名培训机构“兄弟连教育”停止北京地区招生，并遣散全部员工！
2月8日，停业已久的北京“K歌之王”宣布“全员裁员”！
2月10号，市值百亿的新潮传媒宣布减员500人，占总员工的10%！
北京Z大的“养老院”，外企甲骨文也毫无预兆地辞退了900多名员工！
无论是遣散、减员还是辞退，背后都只有一个真相：
你已经被淘汰了。
是的，时代抛弃你，从来不会提前打招呼！
1
此次被裁的员工，大都有一个共同点：资历老，工资高，压力小。
此次在甲骨文的被裁员工，也大多工作十年之久，如今已人到中年。公司虽给出了N+6的补偿，但他们依然集体抗议，因为没有人愿意放弃这份高薪轻松的工作。
很多人都觉得工作稳定、工资水平高，这已经足以是证明了自己的能力，以后就稳了。
但事实证明，职场中从来都没有稳定可言，甚至可以说，当你觉得自己稳定了，才是危机的开始。
我想起了一位朋友：
他已经在职场中稳定快八年了，月入一万多，日子过得还算滋润，但上个月他的公司也进行了大规模裁员。
很不幸他也是裁员名单之一，他很苦恼。
因为他离职后真的不知道自己能做什么了，三十多岁的职场大关，找份能养家糊口的工作真的不容易，他甚至觉得自己没激情和应届毕业生去竞争了，公司得负责任。
从这个故事里面可以看出，在大时代的经济洪流驱使下，居安思危的意识真的很重要。
一家企业当初赏识你，是因为你的能力够得上这个岗位，没有任何一家企业一定要负责为员工“养老”。
很明显，他们已经被稳定的思维“奴役”了，在看似稳定的工作里耗费太多时光，赔上的不止是青春，还有未来。
人生职场处处都是危机，我们努力奔跑，其实只为留在原地。
有多少人是经过这场疫情后才明白：没有一成不变的工作，没有永远的铁饭碗。
什么都不会，技能也没更新，抗风险能力几乎为零，就只能在这个时代的考验下完败。
有句老话说，“以万变应万变”，说得很对。
在大流量背景下，很多日进斗金的明星名人们，都寻找着各种各样的渠道“求变”！
你还有什么理由死皮赖脸地说“稳定”呢？
2
表面看起来岁月静好，实际早已危机四伏。
我看过这样一段网友留言：
她16年大学毕业，通过校招进入本地一家大企业，一开始她也非常努力，可慢慢地就被身边佛系的人同化。
早上踩点去上班，玩会手机就准备点外卖了，下午摸摸鱼，逛逛淘宝，一天轻松的工作就结束了。
工作三年，她几乎一无所获，疫情一来，她就收到了公司的辞退信。
一切是那么的突然，却又是必然。
而这样的事情比比皆是：
贪图安逸的人，早在不知不觉中，活成了那只被温水煮的青蛙。
而企业不是慈善机构，不可能精准扶贫。
抛弃你，只是时间问题。
安于现状的人也好，企业也罢，命运不过殊途同归。
3
还记得那些年叱咤线下的“商超大佬”家乐福吗？
19年6月，苏宁以48亿人民币收购家乐福中国80%的股份，至此，家乐福正式退出中国市场。
可更有意思的是，同时期有一家企业正在融资，市场估值90多亿。
它就是我们熟知的网红“喜茶”。
一个在中国市场深耕了24年的超级卖场，Z终估值仅有一家创立不过8年的网红茶的一半。
并非事出无因，早在互联网兴起的前几年，作为商超大佬的家乐福本有无数机会能与阿里、京东合作，可它不知变通，选择了安于现状。
Z终，这家线下超级卖场惨遭互联网时代抛弃。
此次疫情，阿里开发的人工智能可以快速分辨新冠肺炎疑似病例跟正常人CT片的特征与区别。
它比普通人更专业，比医生更高效。
而这种情况，在传统行业犹为明显：在客服领域，一个传统客服一天能服务一两百人，而人工智能客服机器人，一天能服务几万人。
能否学习和掌握新技能，是你在这场时代角逐革命浪潮中取胜的决定因素。
“热极生风，穷极思变。”
十年如一日的不变，只会将人推进懈怠的深渊。
这是一个奔跑的时代，你要跑得够快，才能跟上脚步！
4
蔡康永说过这么一段话：
“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’。
18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会耶’。
人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”
这个道理，很多人早已懂得。
传统媒体寒冬，随着新媒体的崛起，以papi酱、李子柒、李佳琦等新一代网红崛起，这一切仅仅是因为他们幸运碰上新时代的风口吗？
绝不是！
机会恰恰是留给有准备的人。
阿里巴巴年薪40万招聘资深产品体验师，要求年龄60岁以上。
首批应聘到岗的有：
83岁的清华学霸奶奶，她是十几个群广场舞的KOL（意见领袖），有丰富线下活动组织经验；
62岁的曾大爷直接拿出了自己的PPT，他还能熟练操作PS......
在这个日新月异的时代，拼的就是你的能力。与其坐着担心中年失业，不如扩大自己的舒适圈，踏踏实实提升自己的能力。
读书是投资自己Z佳的方式
读书也是有技巧的，带着问题去读书往往更高效。职场人士读书可以侧重于应用，将书中的知识付诸于实践，转化为自己的能力。
增强专业能力
参考比自己更高一级岗位的招聘需求，然后制定一个提高自我专业能力的计划，坚持去做。
还有个小技巧，就是多向业内优秀的人学习，取长补短。
利用好碎片化的时间
利用碎片化的时间去做一天的复盘、运动、阅读都可以，每天留出一点时间去思考、去改进。
切记不要过度沉迷娱乐，人一旦放纵，就很难收心。
积累人脉是门艺术
在职场上，好的人脉可以为你铺好大路。但你要记住，人脉是交换而来的，其本质就是价值交换。
你得不断提升自己的价值，然后跟别人置换资源，这样优势互补的人脉才是双赢的基础。
种一棵树Z好的时间是十年前，其次是现在。
时代抛弃你，连声再见也没有，唯有不断奔跑与燃烧，才会被时代所眷顾。
“生命不是超越别人，而是要超越自己。”
文章来源：职场实用心理学
有些硬指标 是需要的 没有那么容易的。
