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面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你，从一些你并没有在意的细节中决定是否录用你，只怕不少人到现在连面试为何失败都不得而知。所以，你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。难缠的面试官，大致可以概括为以下八类：
1、“谦虚”的考官
这类面试官擅长客套、寒暄，他们看上去和蔼可亲，又是握手又是客气的，让求职者如沐春风。求职者本来紧张和忐忑的情绪一扫而光，自信心油然而生，继而就可能轻飘飘地随意起来。其实这都是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。他们擅长用各种语言来赞扬你，看似很欣赏和认可你，其实是在借表扬打量你的反应。面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。
2、死板的考官
走进面试场，你看到面无表情的面试官坐在那里，对你的出现置若罔闻，似乎在思索其他重要的事情。你缩手缩脚，不知如何是好，好不容易鼓起勇气打了招呼，他也是淡淡地点个头。在面试时，他通常并不注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。其实，这类考官只是性格内向，他对人的考察方式也是一板一眼，头脑里的条条框框都是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班，不做过多发挥便可取胜。
3、老练的考官
握个手，便能清楚地判断面前的面试官是否是老练的。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。在面试中，他们从来不自己起话头，会讲话语权一次次丢给你，绝不轻易让人了解其心思。对于你的问题和眼神，他们从不肯轻易表态，通常就是点头。面对这类考官需要把你沉稳、坚定、办事精明有效、有责任心、值得依赖等好印象留给他。要坚持三思而后行，说话一定要慎重，少说为妙。
4、“迟滞症”的考官
这类面试官办事不紧不慢，感觉上工作效率很低，对人好像总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。按捺住性子，保持温和谦虚的口气，耐心地回答问题。回答要尽量周全详细，多说明，少辩驳。做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问。在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，只要有耐心，就能打动这类主考官。
你可能会遇见这样的考官：他们自恃掌握着你的生杀大权，并故意给人一副惟我独尊的样子，在气势上先给你一个下马威，狠狠压制着。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。其次，必要的寒暄少不了，这可以显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。
6、演讲家式的考官
这类面试官太爱说话了！总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制，一旦面试节奏落入他的手中，你就只有默默闭嘴的份儿了。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。然而这类面试官却很好对付，他喋喋不休地说，你就只管听着，当他处于自我兴奋状态时，你多半会被录用。记得不要随便插话，一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。
7、不动声色的考官
他好像天生的哑巴，静静的坐在那里听你说，你挖空心思寻找话题，Z后他还是一言不发，谈话就到此结束了。其实，他只是在静观应聘者如何在这需要发挥的场合中展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰的求职者，在日后的工作中自然不能独当一面，便被划为淘汰之列。
8、麻木的考官
他们是面试官中的老骨干，从事面试工作时间太长，以至于有些麻木了。在他们眼里，一切都平平淡淡，甚至平淡得让他们厌倦，很少有求职者能带给他们新鲜感。他们总是心不在焉，说话又经常偏离主题，常常言不由衷。面试是他的家常便饭，每天面对怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，一眼便洞穿你的职业能力、气质与个性、为人方式，脑中早已构思好该如何拒绝你。遇到这类面试官，只管大胆地展现你的个性，刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。
