“现在在武汉找工作是真难啊，大老远跑过去连面试资格都没有。”家住武汉沌口的小吴在朋友圈发出这样的感慨，无奈又辛酸。
“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”，曾是大部分职场人士的共识，但在疫情的影响下，今年的求职市场不一样了。
前不久，BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示：今年春节后十天就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，其中100人以下的小微企业波及Z大，新增人才需求锐减 61%。
而另一则《2020应届生春招求职趋势报告》数据显示：截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。
在2020年春天，招聘和求职，出现了巨大的反差，这种情况下，辞职了、被裁员、应届毕业生、待岗人员……他们都迫切需要工作。
因此，有人说2020年将成为“找工作Z难年”，真的是这样吗？对此我们特地采访了一批武汉求职者，听听他们的真实现状。
“年前主动离了职，当时想换一份更好的工作，没想到现在别人公司不来武汉开设了，就有点尴尬了。”家住汉口的85后michelle做了八年的HR，年前离职的她本来已经找到意向工作，不料一场突如其来的疫情，让计划全乱。截止目前，michelle有针对性地投了五份简历，在沟通的却只有一份。“接下来可能会继续在武汉找找吧，也不太敢去很远的地方面试，要考虑坐地铁的风险程度。今年也不敢出去，怕别人歧视。如果真要去，可能去上海广州或者成都。因为那边包容性强，也合适，薪资水平也好。”michelle表示，武汉人今年太难就业了，身边的行情都不太好，裁员倒闭的太多了，又不能随便出去。“先找个小企业做着吧，熬过今年，明年等经济好点再寻找更合适的工作。”虽然很难，但michelle觉得这些也只是暂时的困难，长期还是一个好的局面。“还是希望更多的年轻朋友们，多点副业，当个斜杠青年，除了工资以外，也得有额外收入呀。没事多提升技能，总有合适自己的地方。”
96年的牙牙，刚毕业两年，在武汉一家公司从事会计方面的工作。2019年12月，因公司发展不符合预期，令她倍感失望，于是向上级领导主动提出离职。
原本打算年后办理离职手续的她，也被这场突如其来的疫情，打乱了节奏。“目前还处于在职状态，预计5月底正式离职，还是准备找会计方面的工作。”
然而出乎意料，今年的整个大环境都非比寻常，“投了80多份简历，得到的回复就四到五个。本来以为经历了去年的裁员潮，Z差的时间段已经过去，没想到真正的寒冬现在才刚开始。”
随后焦虑、恐慌、挣扎油然而生，可是又能怎么办呢？“唯有继续投简历吧，争取离职后就能入职新公司。”
谈到如果在武汉找不到工作，会不会去外地发展，牙牙非常坚定地说：“就想在武汉，我爱我的家乡。”
90后包子菇凉之前是做售后客服的，在上家公司一年了，公司于今年2月中旬解散。离职后的她一直在老家，五一后来到武汉，目前在某招聘网站上投了五六十份简历，只收到一份面试邀请，之后也没了下文。“武汉因为疫情缘故，工作机会变少能理解，但是还请各企业说明清楚岗位需求，可以在邀约面试电话中说明清楚，避免人员去到公司不合，浪费彼此时间，增加见面机会，增加风险。”包子菇凉说接下来还是在武汉先找工作看看，如果一直没有回应，会考虑做完核酸检测回老家。“疫情之前离职了，本想先小休息一下，结果一休就是半年。”江岸区的s之前做了快两年的“柜姐”，目前也遇到了这个尴尬的情况。现在她想找一个文职，“在各大找工作平台都发了简历，可就是没人打电话要我去面试啊。”s说现在只能再慢慢找，实在不行先找点兼职做做，也没去外地的打算。“2020年的武汉太难了，作为土生土长的武汉人更难。加油吧！”
85后“一只爱吃鱼的猫”是一名培训机构的教务老师，也是一名资深意粉，来自武汉青山。
疫情期间，她所在的培训机构受到了不小的打击，于是也不给员工发工资了。“让全公司陪同老板担负责任，觉得老板很没有担当，至今未复工。”
被生活所迫，没有收入来源的她只能另求他路。“目前找了份兼职在做，至少先让基本生活有个保障。”
一边做兼职的她，也一边在投递简历。“投了20份，全和培训机构原岗位相关，有下文的地理位置太远，交通不便利，基本上青山区比较荒凉，都没有下文。”
她表示，今年确实好难，自己一定要有一两项技能傍身，才能抵御任何冲击。
来自湖北孝感的90后“宇宙飞飞飞船”，疫情期间一直在家休息调整，Z近也开始准备投简历。“之前在视频网站做了一年运营，2月份因个人发展原因主动辞职。”
看到大家都很艰难的状态，他反而给自己加起油来了：“继续努力吧！总会有春暖花开的那一天。”
虽说整个大环境都不太好，但依然有人“逆势而为”找到了工作。家住汉口的85后“大风吹”便是其中之一。
“之前在爱帝集团工作了大概2年半，4月24日被辞职。”离职后的他依然保持积极状态，立马通过前程无忧和智联招聘投递简历。然而不是石沉大海，就是各方面条件不尽人意。
“好在Z后通过自己的好朋友，找到了工作。面试流程比较简单，就是大家坐下聊了聊，毕竟工作经验还是有的。”
本周一刚上班的他，在新岗位主要负责古井贡酒的流通渠道，由于要经常跟酒接触，他打趣到：“护肝片啥的已经在路上了。”
针对找工作，他在此也建议大家，找工作心态要平和，同时要擦亮眼睛小心骗子，就算已经找到了工作，也还是要了解公司的管理是否有坑。
无独有偶，来自江夏的90后彭彭，也在上个月月底正式入职了新公司。从事软件测试工作的她，因公司经营不善，于去年年底被裁员。
“疫情期间找工作很难，我主要通过各种招聘软件不断投简历，联系面试的公司极少，大部分公司也因疫情对学历有更高的要求，也继而缩小了就业几率。”
好不容易有几家公司有回应了，但无法到公司面试，只能靠微信视频来完成，了解技术问题和测试流程问题，然而到后面也都没有下文。
好在，Z后通过之前培训机构的就业老师内推面试成功。
找到工作的她，不禁感慨：“四月底才找到工作，真是不容易啊！还是软件测试，因为疫情影响，到公司后工作强度较大，基本每天加班到十点，虽然比较辛苦，但是有工作了呀！”
“建议大家在疫情期间不要随意辞职，找工作要广撒网，让朋友内推等方式也是不错的，找到工作后也不要怕吃苦，要加油哦！”
都说今年工作很难找，针对此事，东风畅行科技股份有限公司的招聘主管 肖群有自己的看法，他表示：“所有的机遇和困难都是相辅相成的，主要还是看应聘人员是否有自己的核心竞争力。”截止目前，他的公司收到105份简历，线上招聘、远程办公也成为他们今年开端主流的招聘形式。由于今年的特殊性，肖群也面临了优秀的人才被裁员的情况，“现在市场上优秀的人才确实挺多的，很多都是不得已。”肖群建议求职者定位自己的职业方向，打造核心竞争力，不断学习，只有这样才不用担心找不到好的工作。
武汉华中新世纪人才股份有限公司营销总监 段文向我们介绍，目前武汉市场呈现出一种“岗位少，求职者多”的现象，说明大多数人的求职欲望还是很高的。但是因为武汉处于这次的疫情中心，经济复苏也需要一个过程，今年大的环境在整年度都是下行的，武汉地区整体就业是一个相当大的压力。“经济下行影响了很多企业的相关收入，减员占大多数，好多企业现在不裁人已经不错了，但是大面积招人的可能性不会很大。”段文说。据段文的观察，这段时间武汉的求职者一般不会主动提出离职，除非有个人或其他情况，去年年底离职的人找工作也显得比较困难。“企业要生存和自救，所以还是很难的。像旅游行业目前基本没有开工，很多旅游行业现在只剩下老板一个人了。”除此以外，段文介绍，例如服务行业、培训机构等都面临难题，也不能开工。段文所在的人才市场线下招聘会也受到了限制，于是“空中招聘”，云视频，远程面试......都成为今年招聘的新形式。据段文介绍，后面随着疫情好转，人才市场的线下招聘可能会逐步启动，但是是小范围，会严格控制招聘企业的数量。在段文看来，今年医疗行业、超市、外卖、快递小哥等需求量比较大，特别是互联网、智能大数据这一块，也是今年的趋势。“这次疫情，让线上成为大的发展趋势，需要大量招人，甚至工资相对其他岗位都有所提升。现在我们的省市县长都在直播带货，线下受阻，线上必然是一个拉动经济的方向。”对于今年的求职者，段文在这里也建议各位要冷静有信心，不要浮躁。“现在要练好内功，把自己的事情做好，面对现实，不要被客观的事情左右。”
