企业培训往往会陷入这样的困境，投入了大量的人力、物力、财力，Z后却是没有效果白忙活。作为HR，我有想过到底是为什么？其实本质原因无非是课程不符合业务需求，学了的东西对实战的帮助很小。学归学，干归干，导致企业培训脱离了实用的轨道。这些是我在公司使用知鸟培训平台后Z大的感悟，也正是在它强大的功能之下，我们公司才真正找到了学以致用的法门。
之前，我们公司的培训形式是针对不同的部门和岗位，横纵分层建立培训体系，但是这种大而全的做法在市场环境和业务需求快速变化的时代根本行不通。因此我们借助知鸟培训平台把体系化培训改为项目制培训，例如销售人群培训，会专门针对业绩提升开设相应课程和智能陪练，聚焦关键岗位和关键人群的加速培养。
知鸟培训平台也彻底改变了导师满堂灌，课程内容学完就忘的历史。线上企业培训的方式提升了学习的主动能动性。智能推荐功能可以让员工学到真正适合自己的课程，而智能直播又Z大限度地满足了学习的趣味性和互动性，还有智能考试、智能学习助理等多种“黑科技”辅助。
如果说我们公司之前的企业培训是检验员工究竟听懂了多少、记住了多少，那么现在在知鸟培训平台的助力下，我们则是考核员工用到了多少，用好了没有。智能做课功能支持员工将实践应用中所学知识，做成课程提交分享，具体用了什么、用的效果都是员工之间进行学习和培训的知识资源。
