稳定还是挺不错的！！！！！！！！！！

还是国企好啊，私企的福利待遇永远都赶不上国企

就是这样的，我们公司不能报销油费，比如我们从武汉去黄陂孝感的工地跑项目，自己开车报油费也才几十块钱，我们自己打车来回要1-200多。可是单位就是认快车、租车的费用，就是不报个人油费

我们餐饮发票外还要附菜单

那只能说明你们单位的制度设置有问题，还是老一套，为啥要按交通工具设定，肯定是按照出差费用标准设定啊。我们单位一样国企，但是出差设定非常灵活，只要差旅费没有超过对应标准内就行，谁管你坐什么交通工具的。

不是那么简单的，这个是总部是受到国资委管的，有的文件制度要通过多层审批的，不是随便能改的！

你确定吗？我们单位算是央企，就是严格按照国家对中央国家机关工作人员的出差标准执行的，严格的说，除了职级，还要按照出差地域的不同划分了差旅费登记，甚至细致对出差地域的淡旺季都作了标准控制，如果你需要这个出差表的话，我可以发给你。

只能说你们单位贯彻的不彻底

算了，巡视整改一大堆问题，搞得现在人都怕了，大家都不求无功，但求无过了，所以国企慢慢没了活力。

这跟企业所有制没有必然的关系，企业大了，肯定要用制度来约束，老板不可能具体事情管的那么细致。这么教条的制度，肯定没法盈利Z大化了，但是却能避免企业不良的后果。

大的外企也是一样的，为了发票上10块钱的差错，可以几个人出差、票据邮递费都去了不少。

这大的企业，只能固定制度才好管理，这么随意，贪腐更简单