如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？
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湖畔的风
初中二年级
如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
判断领导是否在培养你，主要从下面几个方面考虑：
第一，在布置工作的时候，领导是否会主动分享他的经验，带领你进入该项工作的门槛。而不是生硬的将工作布置完后了事而不问。
第二，在工作出现问题的时候，是否会主动站出来承揽责任，而不是一味的把责任推卸给你。
第三，在领导夸奖工作做得好的时候，是否会适时将你推荐给大领导，并把功劳分你一份，而不是将功劳揽在自己身上。
第四，工作上会对你严格要求，私下会主动关心你的变化。
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kairosking
大学三年级
收藏起来
我爱老婆
硕士三年级
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清水可可
硕士一年级
写的不错
不再繁华
硕士一年级
赞一个
plmmlp
博士一年级
来看看
acceeessss
大学二年级
学习了
darwin1994
高中二年级
点个赞
枫叶至尊
高中三年级
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喵小熊
初中一年级
想太多了 这样的太少了
武汉牛肉面
高中三年级
八小时外提升自己，比如考证，提高学历，少琢磨**，毕竟**不是你的亲戚，他也不会一辈子是你的**。拿到的文凭，证书，才是一辈子跟着你的财富。
EOS♂
硕士一年级
一堆纸上谈兵的废话，就问你今天都过小年了，给领导提前拜年了吗，如果一个团队八个人有四个都给领导拜年了，剩下四个什么待遇还需要问？
緈諨⒈輩孓丶
硕士二年级
有几个是真心培养，把你培养起来顶他的位？
zxjhz
大学四年级
很简单 给你物质奖励就是真心的 只给荣誉没有物质就是压榨
jameswuhan
博士二年级
没有那么绝对的非左即右
cleansky21
博士一年级
写的不错
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