私企

个人觉得，相对私企老板，国企更规范也更有制度上的人情味。至于福利待遇，基本也能遵守水涨船高的趋势。反观私企，一样裙带反倒对利润再分配和福利待遇都卡得死死的。毕竟，资本家的原始积累不是单纯996就能完成。没有无穷尽的压榨与抠门，哪有老板们的风光？对于有手艺的，当然无所谓什么企。但对于平庸者，有个大企业抗风险能力远远好过那些小微私企!

私企和国企最大的区别就是，在私企绝大多数人都算不上固定资产，也就是说可以随时被抛弃的，所以在私企一定要保持老板抛弃你的损失比收益大，这个随着年龄的增加的话，越来越难，所以在私企，不要完全的把自己所有的精力都放上去，除非收益可以覆盖的时间大过你在私企服务的时间

私企基本就是遵循那套强者通吃的资本逻辑，如果能力不足，在私企真的就是混个温饱而已。

私企同事之间的人情很淡，除非是很谈得来的那种。

私企管理层会有一个核心圈，这个圈内的人相对稳定一些，他们驱动和维持着公司的运营。除了这个圈内的人，其他都是可以替换的。

当然也没有绝对的， 圈内因为利益冲突之类的问题也可能引发震荡导致离场的，这时候备胎就有机会进入这个圈子了。

但是真的需要机会、运气、能力、引荐人的完美契合。

就我个人看法，是否尽力还是要看个人对未来的规划以及对整个行业的看法。如果所在的行业确实是上升期，公司也是行业潜力股，老板也还可以， 多花点时间和精力也未尝不可。

如果行业是夕阳了，公司也一般般，老板也是个糊涂蛋，还是尽快找下家吧，免得玉石俱焚。。。

体制内很多福利、资源，因为监察审计，发不完也不会落到旁人手里，只要不太触及他人利益底线，相互之间帮帮忙，补补台，相对比较和睦。私企就不一样了，资源就那么多，你多拿我就要少拿，你多休息我就要加班，吃相比较难看。

所以我才说有的人是资产，有的人是消耗品这个说法

没有人愿意在消耗品上花太高的代价

哈哈，私企就是老板的私人菜园。关系要比体制内国企公务员复杂一百倍。体制内招聘至少相对公平，私企你再努力，还不如老板的情人，私企招聘就老板一句话。晋升和待遇，整体还是体制内占优，鼓吹私企靠能力的，多是没有经历社会毒打。95%的人都芸芸众生，没有什么不可替代的能力。

能力和背景这个问题我也反复想过，结论是能力对多数人来说是立身之本，没有能力私企不会要你，毕竟普通人也不是人家老板的三大姑八大姨的，人家凭啥白养你？普通人不靠能力考啥在私有公司立足？我说的仅限于普通人，你说的那种在私企有特殊背景的不在我说的范围，毕竟人家有关系也不用看我的写的了，直接就去报道了。

我也在后面补充过，私有企业的核心圈关系依然是重要的考量，高端管理层很多时候都是靠介绍的，并不是提拔上去的。一个人能否得到强有力的引荐人的推荐很关键，这些关系在一个人想进入上升渠道的时候有时候是决定性力量。我从来不认为关系是无用的，恰恰相反，我认为如果一个人在职场想有所作为，一定要利用自己的长板找到赏识自己的领导，这个很关键。

个人感觉私企关系网没有国企复杂，因为这里的核心层一眼就能看清楚，谁是老板谁就能说了算，得罪老板肯定是不行的，老板信任和重用的人最要也不要惹，老板不喜欢的人尽量少接触，一切跟着老板意图走，不要做老板忌讳的事情，按照这个原则大体上不会出问题。国企背后的关系网基本看不透，几个领导之间的关系可能表面不错，但是背后相互下套都是可能的，问题是几个领导你都不好得罪，说不清楚哪个人背后靠着哪个大树，而且国企有时候几代人都在里面，树大根深的。跟错人的下场轻的丢官去职，重的送进监狱的都有。

当然这一切是我个人的经验为准的，不一定具有普遍性。 

私企要跟着老板意图走，这就是最复杂的人际关系了，特别讨厌这种土皇帝。

写得很好

谢谢~！

国企那种到点下班？你怕是没去技术型国企，你脑中武钢那种才盛国企，你的思想太落后了

正规的企业有比较合理、完善的制度，就怕一个企业完全都是打乱战

到点下班的国企， 恐怕真没几个。

有些国企加班也多

这个嘛。。。各类肯定有差嘛。。。 我还是以我个人了解的情况做说明，毕竟不少国企还是能够正常下班的，一旦进入到加班文化盛行的私企，这个心理上和时间上的反差肯定是很大的，需要有一些了解。

这里我也好奇，那类国企加班文化会达到996甚至007的水平嘛？

越大的私企，制度越规范。越小的私企，制度基本可有可无，因为老板一个人可能就管得过来了。

这个 国企现在加班文化也这么盛行嘛。。。