生活杂谈

私企

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  之前写国企的时候有人回帖说想聊聊私企,但是一直不想写,因为感觉很多人都在私企工作,我的个人看法可能太过偏颇,免得有关公面前耍大刀的嫌疑,所以一直没动笔。最近看了一些帖子,发现也有不少国企的兄弟姐妹动了离开国企,去私企闯闯的念头,想想还是写一下吧,也算是给这些身在围城中的兄弟姐们分享一些个人经验。当然一切都是以我个人的经历和观察所得,必然有所偏颇,想吐槽就吐吧,嘿嘿~!


一、学历敲开门,能力可立身


  首先私企里面能力很重要,如果你要跳槽去私企,一定要确定自己的能力远在一般水平之上,这个说的是各种综合能力,比如工作中遇到的困难你总能比别人更快解决,这点会是你在私企工作的重要立身之本,同时也要明白越是正规的私企学历可能比能力还要重要一些,因为学历可以大大提高个人刚进入进入私企职场的起点,多数情况下也会决定个人职场的天花板。越是待遇优厚的公司就越是这样,没有好的学历门都进不去,也就谈不上个人施展才华了。


  除了这两点,就是年龄一定不要太大,因为私企30多岁做到华中片区总监年入几百万的人我也是见过的,私企职场竞争很激烈,年龄太大在国企叫资历老,但是在私企很可能成为个人的一个重大的短板。所以如果你想离开国企闯荡,务必趁年轻的时候。不要年级太大再考虑出去闯荡,真的很被动。


二、承担压力,保持努力


  私企国企一个很大不同就是国企很多时候没有那么大的盈利的压力,所以在管理方面国企更松散一些,但是私企这方面是很严格的,由于私企有生存压力存在,各种考核落实的也很快,也就形成了一种高压的工作状态,国企那种到点下班,下班就安心过自己生活的日子在私企基本看不到,基本都是手机微信24小时待命,很多工作事务可能下班后还要关注,正常的休息和节假日也会减少。加班可能是常态化的,这些在国企都比较少见的事情,在私企可能是很常态的,必须要有个承担更大工作压力的心理准备。


   另一个是私企随时可能新增业务,尤其是增长型的私企,工作内容会随着需要而改变,也需要个人适应,去年你可能还在领导一个团队做管理,今年可能让你领导另一个团队负责开拓一个新业务,所以需要有保持努力,持续学习的能力,这点也很重要。


三、有人的地方,就有江湖。


  国企内部员工关系错综复杂,相对来说私企会简单些,但是也不要认为这里没有人情网,因为所谓的简单,主要原因是私企员工是不稳定的,常年一起工作的同事并不多,做几年可能身边的同事都换了一茬,并不会形成一个长期稳定的利益团体,一般来说领导也很忌讳下级拉帮结派,领导可能会说——你们是来工作的,不是来交朋友的。但是实际上关系网还是存在的,领导还是会用自己熟悉和亲近自己的人,建立自己的核心团队。能否升职加薪就看能不能进入领导的核心团队,而进入这个核心团队能力只是一个考量,关系是另一个考量。有时候可能关系比能力的加分更大。所以不要认为私企就是世外桃源,因为有人的地方就有江湖。尤其是一些小企业和家族企业更是如此。



四、平衡长短期利益


  在同等岗位的情况下,国企待遇一般会比私企高一些。如果想去私企,最好能找个更高起点的岗位,毕竟离开国企就是为了做和国企不一样的工作,当然有时候一些私企为招募急需的人才,会开出一些远高于市场的价格,也请谨慎,因为这种高于市场的现象肯定不可能长久,是缺乏稳定性的,尽量不要为了短期利益进入这样突然开高价的私企,因为私企本身是不稳定的,可能拿了几个月或者几年高薪,企业就倒闭了。你的处境会很尴尬。


五、有条件,留退路


   国企毕竟不是宾馆饭店,不是想进就进的,如果有条件可以在国企办理停薪留职,那是最好不过了,因为在私企闯荡机遇和风险是共存的,不可能保证你一定能拿到想要的岗位和薪水,尤其是目前这种大环境不太好的情况下,如果可以留一条回到国企的退路,是最好不过了。


六、初心要明确


    离开国企的理由必须是充分的,不要因为一时不开心就离开国企,因为工作本身没有令人开心的功能,无论国企私企都一样。如果你试图在私企里面找到令你开心的工作,那必须要有一刻明确的初心,你希望从私企中得到什么?  私企职场就是个名利场,或为了名,或为了利。如果你只想过的佛系,国企可能更能实现你的目标。这点想明白之后再行动才更好。


   以上是个人国企私企间跳槽的体验和看法,希望能给有类似想法的兄弟们一些参考和帮助。当然也欢迎私企工作的兄弟们来吐槽,哈哈~!








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f717 博士二年级

个人觉得,相对私企老板,国企更规范也更有制度上的人情味。至于福利待遇,基本也能遵守水涨船高的趋势。反观私企,一样裙带反倒对利润再分配和福利待遇都卡得死死的。毕竟,资本家的原始积累不是单纯996就能完成。没有无穷尽的压榨与抠门,哪有老板们的风光?对于有手艺的,当然无所谓什么企。但对于平庸者,有个大企业抗风险能力远远好过那些小微私企!

运用你的想象力 大学四年级

私企和国企最大的区别就是,在私企绝大多数人都算不上固定资产,也就是说可以随时被抛弃的,所以在私企一定要保持老板抛弃你的损失比收益大,这个随着年龄的增加的话,越来越难,所以在私企,不要完全的把自己所有的精力都放上去,除非收益可以覆盖的时间大过你在私企服务的时间

月夜枯叟 大学四年级
f717

私企基本就是遵循那套强者通吃的资本逻辑,如果能力不足,在私企真的就是混个温饱而已。


私企同事之间的人情很淡,除非是很谈得来的那种。

月夜枯叟 大学四年级
运用你的想象力

私企管理层会有一个核心圈,这个圈内的人相对稳定一些,他们驱动和维持着公司的运营。除了这个圈内的人,其他都是可以替换的。


当然也没有绝对的, 圈内因为利益冲突之类的问题也可能引发震荡导致离场的,这时候备胎就有机会进入这个圈子了。


但是真的需要机会、运气、能力、引荐人的完美契合。


就我个人看法,是否尽力还是要看个人对未来的规划以及对整个行业的看法。如果所在的行业确实是上升期,公司也是行业潜力股,老板也还可以, 多花点时间和精力也未尝不可。


如果行业是夕阳了,公司也一般般,老板也是个糊涂蛋,还是尽快找下家吧,免得玉石俱焚。。。





勇斗英雄的歹徒 博士一年级

体制内很多福利、资源,因为监察审计,发不完也不会落到旁人手里,只要不太触及他人利益底线,相互之间帮帮忙,补补台,相对比较和睦。私企就不一样了,资源就那么多,你多拿我就要少拿,你多休息我就要加班,吃相比较难看。

运用你的想象力 大学四年级
月夜枯叟

所以我才说有的人是资产,有的人是消耗品这个说法


没有人愿意在消耗品上花太高的代价

注销用户1653900967 初中二年级

哈哈,私企就是老板的私人菜园。关系要比体制内国企公务员复杂一百倍。体制内招聘至少相对公平,私企你再努力,还不如老板的情人,私企招聘就老板一句话。晋升和待遇,整体还是体制内占优,鼓吹私企靠能力的,多是没有经历社会毒打。95%的人都芸芸众生,没有什么不可替代的能力。

月夜枯叟 大学四年级
mrchangcn

能力和背景这个问题我也反复想过,结论是能力对多数人来说是立身之本,没有能力私企不会要你,毕竟普通人也不是人家老板的三大姑八大姨的,人家凭啥白养你?普通人不靠能力考啥在私有公司立足?我说的仅限于普通人,你说的那种在私企有特殊背景的不在我说的范围,毕竟人家有关系也不用看我的写的了,直接就去报道了。


我也在后面补充过,私有企业的核心圈关系依然是重要的考量,高端管理层很多时候都是靠介绍的,并不是提拔上去的。一个人能否得到强有力的引荐人的推荐很关键,这些关系在一个人想进入上升渠道的时候有时候是决定性力量。我从来不认为关系是无用的,恰恰相反,我认为如果一个人在职场想有所作为,一定要利用自己的长板找到赏识自己的领导,这个很关键。


个人感觉私企关系网没有国企复杂,因为这里的核心层一眼就能看清楚,谁是老板谁就能说了算,得罪老板肯定是不行的,老板信任和重用的人最要也不要惹,老板不喜欢的人尽量少接触,一切跟着老板意图走,不要做老板忌讳的事情,按照这个原则大体上不会出问题。国企背后的关系网基本看不透,几个领导之间的关系可能表面不错,但是背后相互下套都是可能的,问题是几个领导你都不好得罪,说不清楚哪个人背后靠着哪个大树,而且国企有时候几代人都在里面,树大根深的。跟错人的下场轻的丢官去职,重的送进监狱的都有。


当然这一切是我个人的经验为准的,不一定具有普遍性。 

注销用户1653900967 初中二年级
月夜枯叟发表于 2021-07-16 13:43 回复 mrchangcn 的帖子能力和背景这个问题我也反复想过,结论是能力对多数人来说是立身之本,没有能力私企不会要你,毕竟普通人也不是人家老板的三大姑八大姨的,人家凭啥白养你?普通人不靠能力考啥 ...

私企要跟着老板意图走,这就是最复杂的人际关系了,特别讨厌这种土皇帝。

南瓜南瓜妈妈 小学五年级

写得很好

月夜枯叟 大学四年级
南瓜南瓜妈妈

谢谢~!

飞鸟相与还 大学三年级

国企那种到点下班?你怕是没去技术型国企,你脑中武钢那种才盛国企,你的思想太落后了

一定要幸福15 硕士二年级

正规的企业有比较合理、完善的制度,就怕一个企业完全都是打乱战

jameswuhan 博士二年级

到点下班的国企, 恐怕真没几个。

江左小梅郎 小学二年级

有些国企加班也多

江哥^-^ 大学一年级

月夜枯叟 大学四年级
飞鸟相与还

这个嘛。。。各类肯定有差嘛。。。 我还是以我个人了解的情况做说明,毕竟不少国企还是能够正常下班的,一旦进入到加班文化盛行的私企,这个心理上和时间上的反差肯定是很大的,需要有一些了解。


这里我也好奇,那类国企加班文化会达到996甚至007的水平嘛?

月夜枯叟 大学四年级
一定要幸福15

越大的私企,制度越规范。越小的私企,制度基本可有可无,因为老板一个人可能就管得过来了。





月夜枯叟 大学四年级
江左小梅郎

这个 国企现在加班文化也这么盛行嘛。。。

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