生活杂谈

单位考核以同事评价为主,我该怎么办?

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我们最近单位入编考核,我工作10年了,有职称,有能力,学历也够了,但是不会搞人际关系,刚得到消息,人事说:不以年限职称考核了,要以同事,主任,院**的评价为主[大哭],这不就是以关系为主嘛,我该怎么办?我平时实在不会职场演戏,也不会搞关系,这么多年没有晋升,第六感,感觉群众基础差!同事也啥问题,我也是帮,可就是感觉……唉,我该怎么办

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清明给心烧点纸 超级意粉

这是个悲伤的故事

xcc001 硕士二年级

主要是以LD的意见为准,在哪不是这样?只是你同事实话告诉你了而已,赶紧去活动活动

生活海洋中的一株浮萍 初中二年级
xcc001发表于 2021-06-18 12:30 主要是以LD的意见为准,在哪不是这样?只是你同事实话告诉你了而已,赶紧去活动活动

嗯嗯

爱笑的天使~ 博士后

人际关系比什么都重要

hydrinsk 博士一年级

入编有啥用呢。。很多地方,二者待遇也差不多。。

月夜枯叟 大学三年级

楼上说的对,哪来的群众意见,都是领导的意见。这是暗示你们该送礼了,想进步就赶快打听一下重要关键领导的喜好,然后投其所好的送。一定要找准目标,关键是你上面要有人帮你疏通。

如果啥都没有。。。那就等下次机会吧。。。

lucy20130119 高中一年级

平时没事和同事逛逛街,吃吃饭,现在小学生的优秀三好学生都是自己投票选,光学习好人缘不好的也选不上,就一个名额

qq304441853 硕士一年级

我们这种在单位最吃亏了,这不是三言两语就能解决的,顺其自然吧,不过考核怎么会采取这种方式呢,不公平呀。

午后红茶210 大学三年级
lucy20130119发表于 2021-06-18 16:20 平时没事和同事逛逛街,吃吃饭,现在小学生的优秀三好学生都是自己投票选,光学习好人缘不好的也选不上,就一个名额

跟普通同事搞好关系作用不大,要跟领导搞好关系,但是领导平时也不带你逛街吃饭,得想办法找人搭上路子

狐狐狐 大学四年级

其实就是**意见为主,你不需要慌,同事表面关系好的这种事情也不一定会挺你,一般就是客观评价,除非你真的讨人厌了。

灰太狼叔叔 初中二年级

肯定是事业单位

灰太狼叔叔 初中二年级

私企只认业绩,不会考核人际关系的

lucy20130119 高中一年级
午后红茶210发表于 2021-06-18 16:49 跟普通同事搞好关系作用不大,要跟领导搞好关系,但是领导平时也不带你逛街吃饭,得想办法找人搭上路子

有的同事和**关系好啊,说不定是牌友,说不定是老乡或校友,我们以前有个女的就蛮厉害,原本是下面工厂的一个文员,利用同事的一步一步爬到总部营销部一个经理的位置,短短几年的时间

xxx047yyy 大学四年级

估计你入编考核难过去。事业单位内部入编考核,但那都是要有绝对的路子和关系才能入编的。什么同事,科室主任的评价根本算不得数的,至少院领导的关系才有作用。

xxx047yyy 大学四年级

我觉得你没戏,想想先头你想当科室负责,后来又想调到别的科室不用上夜班,最后都成了吗。单位内部入编的考核是给领导关系定的,跟群众评价没半点关系。所以别费周折了。

三生石 博士后

即使是同事评价也应该有个标准的,工作业绩,态度,能力等等,不可能只是人际关系作为依据。

自己加油 高中一年级

不用管那么多,风水轮流转,我都不管,该干嘛就干嘛,别出错就行

飞鸟相与还 高中三年级

顺其自然

coffeecat 硕士二年级

能够内部考核就入编已经很不错了。现在事业单位的入编不是 必须考试的么? 职称和学历最多能够不笔试,现在面试的时候单位的人都不能参与了,只能靠自己

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