生育津贴和工资冲突吗？产假期间社保该怎么办？

社保单位应该继续缴纳，另外生育津贴和工资单位可以二选一的发放，当然有福利待遇好的单位2个都会给

生育津贴和产假工资冲突，不能同时领，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

宝妈们注意了哦！！生育津贴和产假工资是冲突的。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴哟！

大家一定要注意的哦。

产假期间公司发基本工资呢，生育津贴也是领了

2选1，发高的。福利好的单位可以选择都发

生育津贴和工资可以同时领取吗？

不能同时领取。由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，由生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。刚才说了，是单位的平均基数。如果女职工的工资低了怎么办？是不是应当给单位交回去？高了呢？实际上根据我们的女职工特别保护规定。女职工的原工资低，这是给职工的一种生育待遇不，可能交给单位，那么女职工就多拿一点津贴。如果女职工的原工资高呢？相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。如果生育津贴降低了，就要把差额补上。

生育津贴是什么？

所谓的生育津贴，其实可以理解为国家给予这类女性的生活费用，在其他的国家，也叫生育现金补助，说白了就是国家给钱，具体的领取方法，在每个地区都可能有所不同，但必须要知道，生育津贴存在的必要性。

大家对于社保公积金方面还有什么疑问的都可以免费咨询，全天候在线为您解答

办理生育津贴、护理假津贴需要的材料：

参保人产假休完后三个月内由单位经办人员携带以下材料到辖区社会保险经办机构办理：
（一）武汉生育津贴、护理假津贴申报表；
（二）生育分娩及住院引流产人员提供出院小结或出院记录（复印件）；

（三）门诊流产人员提供门诊病历或诊断证明书（复印件）； 

（四）市外生育分娩人员提交出生医学证明（复印件）；

（五）前期未办理生育就医登记人员：结婚证（复印件）；属生育二孩以上的应承诺本次分娩符合国家、省、市计划生育政策