太主观了

或许吧，我就是这么认为的，因为我只是个平平无奇的老百姓，在寻找工作中非常顺利，我几度遇到待遇特别好的央企，我笔试、面试都是第一名，因为我不是硕士，最终没有要我，我也没什么意见，确实学历不如他人，既然她有这好的基础条件，找工作难吗？只能说过于没能力，请注意我的用词，过于，不然不会那么难的。

我告诉你我是什么人，我绝对不是你说的过于没能力，我是那种半瓢水，确对自己过于高估看不上现在的薪酬待遇，各种挑剔包括办公环境 妹子们漂亮不漂亮

哦，那你这种说的蛮实在，很正常，像你这样的蛮多，既然知道是莫回事，就不存在工作难找了啊，就像是找对象一样，自己高不成低不就，就是喜欢漂亮的，那冒得法，继续挣扎吧

那妹子专业能力很强的，在我们公司呆了2年cpa就全考过了，但是性格非常较真。说白了我感觉很多公司真不需要你专业能力多强，但为人处世要搞好

唉，我觉得不是极端性格+专业技能都好搞，但是如果你是个怪咖，能力很强那也不会好混的。

跟能力关系不大，主要是武汉给不了相对应的待遇，别个人大的本硕，期望自然很高，同学是个什么样子，基本心里也有数，一对比肯定不愿意将就，这就是为什么北上深的人们不愿意回武汉来，很多人试图回来了最后还是去一线城市了。

有一半一半的因素吧，我们人事部做外贸部门的招聘我也听说 哈佛大学的应届生 说是要求1万吧 不会做什么 就是学历听起来牛 不晓得是考过去的 还是花钱去的 分不清 因为是外贸部门 海外名校的还挺多  或许学校是牛 但是没有能力 直接来了就1万起步 那是不可能的 或许克一线城市可以混一下 武汉不可能，但是我们讨论的就是如何在武汉生存，提别的城市没意义，到了哪里就按哪里的游戏规则来，不然就离开

应届生什么都不懂不是很正常吗？公司招聘应届生不是买他们的能力，是买他们的潜力，学历是客观反映潜力的一个重要的指标而已，要是想急于解决问题，缓解岗位压力，肯定不能靠应届生，通过社招对症下药即可，公司校招的目的是为了给企业输入新鲜血液，做人才储备，应该做相对应的新人培训和岗位指导，这是一个好企业应有的配置。

如果没成家，去北上广试试吧

好企业是有限的 ，更多成长的公司需要拿来主义快速成长的，你想慢慢成长，但是市场不等你。 就好像高富帅、白富美大家都想要，数量就那多，能不能抢到就看实力抢了啊，其他的只能接受不那么完美的啦，就像工作一样的，都想要好的，多自省，不是总是找外因，适者生存，吐槽抱怨无用，社会不会改变

我只是陈述一个事实或者现状，好企业有完善的体系，有一定的抗风险能力，因此准入门槛就高，对学历就会有要求，一般的企业体系不完善，治理结构不清晰，只能找所谓性价比高的人，对学历要求就低，都是双向选择而已，现在的人都不蠢，都不想当韭菜。

不想当韭菜，却始终是韭菜

武汉岗位太少，北京深圳上海成都杭州，你看就好找多了

每天刷招聘网站都看不到几个新的招聘信息 怎么找噢

我们一直在招聘 都没人愿意做 但是现在产假又提升了60天 我听他们人事部说 任何岗位不招女的 我自己也是女的 感觉后面很难搞了 

女性只会越来越难

尼玛耶罗

好多大城市北京上海也一样啊。硕士博士有部份都选择当老师了

我老公也一年没找到合适的工作了，现在真是难。