可以的，男女双方能同时享受。但女方报的费用多些，要求的产假天数多些，得休完产假后报销。

比如：女方顺产为128天产假，可以报128天津贴，那女方得休完128天去报。而男方是15天护理假，报15天津贴，宝宝出生的次月初就能提交资料申请了。

哈哈，我也是这样觉得的

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这个申请公司会同意？

生育津贴是否同意划入员工个人账户要看用人单位的，以我们做人力资源外包的企业客户来看，一半企业会同意，还有一半企业不同意。

因为根据政策来说津贴是给用人单位，用于单位在产假期间给员工缴纳社保和发放工资的。所以大部分企业是让员工在生育津贴跟工资之间二选一的。

你好，我想要生育津贴划拨个人申请报告的原件，我把邮箱私发给你了，谢谢

也就是说有的外包公司如果想从员工的生育津贴里捞油水的，是不同意直接发放到员工账户的

现在生育津贴金额很公开化了，支付宝搜索“武汉人社”--基本查询--生育待遇查询--汇总信息和明细信息里可以查到津贴金额的。几年前的都可以查到的。

正规的外包的公司没有哪个会在里面扣津贴费用的，用人单位要求给到员工个人账户上的，外包公司也不会再从对公账户来走一趟这个账的。

你是我的小甜甜吗发表于 2021-11-01 14:16 你好，我想要生育津贴划拨个人申请报告的原件，我把邮箱私发给你了，谢谢

已发送成功了哈，注意查收邮件。

感谢解答

我还想问下 单位如果是第一次申请生育津贴 除了那几个需要的表格 还需要提供什么给社保局那边啊？

不需要提供其它资料，异地生育的员工多加个宝宝出生证明复印件。

另外首次津贴申请到单位对公账户上的，要么刻个单位账号章，要么还是带上对公账户的开户许可证复印件（以免有的区需要）。

你好，我想要生育津贴划拨个人申请报告的原件，我把邮箱私发给你了，谢谢

请叫我念念发表于 2021-11-03 02:25 你好，我想要生育津贴划拨个人申请报告的原件，我把邮箱私发给你了，谢谢

已发，注意查收邮件哈。

谢谢你

看到我发的消息给我回电话，17771799917

我是陈俊，加我