45岁高技男求职无门写信给国务院

找不到工作就要给国务院写信，估计不只是年龄的问题了，搁谁都不敢用这么个炮筒子

职场要懂的规划

延迟退休 用在 某国的 国情 和 福利制度下，，就是脑残 加  十分 混账的 政策。。。。

写给 国wu院 很正常。。

有时候出差的时候，会经常碰到日本韩国地区的老头；而我们的老头们确早早的被失业，半辈子积攒的经验和技术，无处可用。

上次好像有个东西湖的哥们写信到市长热线要求发个老婆

技术被别个掐的没水喝的关键是真正有本事的没活干，投闲置散，在位子上混日子的人太多了

很多公司普遍存在一种人，自己干不好，也不让别个干好

举个很简单的例子，电水壶的水嘴，倒水漏水，这个技术是高科技吗？很多大品牌的电水壶都这样，一倒就漏到桌子到处是水，可是就是没人解决

30岁的你，说加班就加班，干活不挑，安排什么干什么，有会有活动都会老老实实参加，有自己的想法也是和同事们商量讨论，能采用鼓励下非常高兴，不能采用也不会怎么样，一年来勤勤恳恳，经验也得到提升

45岁的你，按时到点下班，基础工作不会做，部门内杂活不干，大部分都是指挥别人安排别人，遇到意见不一致的时候据理力争，工会活动乱七八糟的会务你借口忙不能参加，一年下来工资你最高

你是老板你用谁？？（仅代表大部分人）

拉不出屎拐地球引力不够……

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45岁的女程序员

互害。到了35都没饭吃。

国外都是年轻人就业难 国内把老的人赶走 补大学生

这样确实不合理，一方面延迟退休 一方面都要招35岁以下，这真是社会问题，我们老百姓是要反应给**，让**知道中年老板姓的压力，中年人确实苦头苦头哦！

只能说明我们这里90%以上的工作是不需要经验积累的 只要拼体力就行 拼时间拼加班

高中同学去美国底特律出差 那边福特通用什么的工程师 都是四十几岁 还有五十几岁 很多东西确实需要经验积累的 国外招一个四十几岁的普通员工是很正常的 这边35以上 一般都要面试管理层了 基层岗位可能30以上就不想要了

就是因为福利不行 才延迟退休 又因为内卷严重 导致年纪大不好就业

啧啧，无论在哪个公司管理岗可是稀缺的，不是你说能干就让你干的，基层岗倒是无所谓，但是有多少45岁的人会去干基层岗？尤其是软件开发的基层岗？

现在有100个岗位，30岁的只有10个，45的有60个，剩下的都是55以上的，你说45的用不用吧！只怪人口太多，僧多粥少！