一方面所谓企业招不到人 一方面有人又嫌年龄

企业招不到人就是个假命题， 招不到是以前哪种廉价劳动力了，又想马儿跑又不想加草

公司都这样 不光年龄 还不要女的列  各种理由 瞎扯淡 就是不要你

用最少的钱招聘素质最好的人嘛，我不相信你没有这种思想--用最少的钱办最多的事。很多车主在小区停车也是这种思想，总想按月缴费，总想别人按照自己的模式来。问题是你不是物业他爹，物业不听你的。

所以说什么人少生三胎也是大假话 人少了大家的活路才会多

什么叫做人口红利？一个企业本来开5000工资招人，但一下子来了50个人，有人4000愿意干，有人3000愿意干，结果企业下次招人工资待遇就是3000，结果拿3000的人干多少年也买不起房，看不起病

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提高生活水平是伪命题，没有资源，没有高科技，怎么提高生活水平

年轻人干活有冲劲，还可以以锻炼成长为名开3000的工资。换成职场老油条，3000没人去，5000摸鱼打酱油，一万才有点干劲。对于老板来说还不如招年轻人。

不是 资本主义 胜似资本主义。 榨干你的 剩余价值，还觉得 你活该。。

资本主义 的，，人家至少  还有 正儿八经 干实事 的 工会。。。。

比如 外企， 福利远胜于  本土企业，而且 个个 都比 本土 企业  守法，讲规矩。。。。。

即使 裁员 的 待遇  都比 本土 企业 强 太多 。。。

这里的 不清白的 小公司 特别多。。。老板 除了 彰显 人性的 黑暗 面，，就没别的了。。。。

只能说招不到那种又便宜又能做又听话的人

嫌弃年龄是还有可以挑选的空间

小老板和地痞流氓差不多，动不动就说黑白通吃恐吓员工。

这不很简单的道理么，宁愿不要，也不能要个不合适的。要个不合适的来，比空着更麻烦。

有的央企都秧了，效益不如私企

对。。。反正简单的工作都能做，年龄大的人唯一一点优势有经验也没意义了。剩下全是缺点：家里事多，老油条，身体不好，待遇高，没有进步空间，不愿意加班。这种人真搞进来把位置占了，以后想辞退又麻烦死，不如空着等合适的。

就某国现在这个情况，放在世界最大的优势还是人口红利换来的低成本。如果到人口红利没有的那天冲击世界产业链顶端没成功，那大家就都过不好了。

企业招不到人就是个假命题， 招不到是以前哪种廉价劳动力了，又想马儿跑又不想加草。资深的年龄就是技术和经验的保证，企业拿年龄说事，就是觉得年轻人更便宜，可以随意压榨。鲁迅要是醒来了，又要开始骂了。