应届毕业生为什么难就业，心里真的没数吗？

HR从业多年，每年最头疼的就是应届毕业生的工作安排。面试的时候一副信誓旦旦可以为企业出生入死的样子，离职的时候，自离，急辞各种骚操作。劳动法背的比工作要求还溜。但凡面试的时候能诚实一点，离职的时候能够配合一点，也不至于互相撕得难看。

肯定会有人说，你就这点工资要我怎么配合，我就想问，入职之前是不清楚工资的吗？不清楚工作内容的吗？如果面试不清楚，那是我强迫你在未知的情况下入职的吗？作为一个满了18岁的成年人，就不要再装作一只小白兔了。

职场不是你家，不是学校，不像父母、老师可以无偿宠爱、无偿体谅。大家都有自己的工作，凭什么要体谅你的急辞，凭什么说好聚好散，我能体谅你急辞给我工作带来的影响，你就不能体谅一下正常走离职流程吗，你正常离职期间，我是不付你工资让你免费工作的吗？

只打算短期过渡，就不要来占长期的岗位名额，不要来占培训资源了，大家都很忙，很累，没时间和精力陪你们玩。

雪崩的时候没有一片雪花是无辜的，应届毕业生求职难，也只能说是同届的同学以自己的失信，任性，自私让企业筑起了越来越高的要求和门槛。找不到工作，就请自己想清楚本心的工作是什么，坚定的走下去。如果打算短期随便找个岗位混日子，那真的求你别出来了。