如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
所有传统线下业务开始兴起线上模式之后都会遇到的问题，从最早的电商购物到现在的云展会，直播带货无一例外。
不管是线上还是线下，都有着各自非常明显突出且不可取代的优势。
就招聘会来说，线上的形式可以打破时间、地域的限制，能够承载更多的应聘者同时到访，减少策办的人力成本和物料成本，提高传播的覆盖面。
但同时，线下举办的目标受众则更为集中，与应聘者面对面的交流也仍然比线上面谈来得更为直观。
线上与线下是互相补充的关系，很难做到取代任何一方。
2020年出现了一些线上招聘会的案例，举办效果初见成效，在疫情的影响下此类形式会越来越多。对举办方和招聘方来说，这是减少成本、提高效果的新模式，值得尝试；对应聘者来说，只要自身实力过硬，不管线下还是线下都尽力发挥出自己的亮点长处即可。
华中人才峰哥认为，线上招聘会是无法取代线下招聘会的，原因有三
一、线上招聘会乃至于线上面试，不管线上聊的多好，最终达成入职的很少。求职者无法得知企业的办公环境，始终存疑。
二、现有的线上招聘很难彻底颠覆基层岗位更多的是蓝领阶层的招聘求职形式；线上招聘针对青年群体或许是一项方便的手段，但对于基层，工人阶层比较不友好，线上的招聘需要他们具备功能强大的智能手机，需要能够熟练操作各项软件。
三、刚性需求还在，不管是企业端还是求职者端，对线下招聘会的刚性需求仍在，除去招聘、求职需求还有企业推广的需求。
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