什么原因导致辞职？

什么原因导致辞职？

1）1天内离职——陌生；

（2）1周内离职——氛围不好；

（3）1个月内离职——被挖走；

（4）3个月内离职——别家发的工资高；

（5）1年离职——企业评选优秀员工不公平；

（6）3年离职——在企业内得不到提升；

（7）5-6年离职——企业不发展；

（8）10年离职——企业、员工都没赚钱。

为什么离职永远都是面试之中一直反问提到的问题？

今天我们一起来深度剖析一下~

你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。

讲离职的体面方式：

不要抱怨

不要抱怨

不要抱怨

重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。

1.实际原因：原单位收入匹配不上能力。

体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。

2.实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。

体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。

3.实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。

体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。

4.实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。

体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。

5.实际原因：晋升通道不合理，升职无望。

体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。

6.实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。

体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。

7.实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。

体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

8.实际原因：太闲了，工作没有挑战。

体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。

根据数据统计，92%的离职，都是因为和领导无法很好的相处，100%的离职，最初的苗头，都是因为领导。

除去现在疫情不说， 个人觉得，如果在一个地方，干的不开心， 又赚不到钱，也学不到东西，真的没有必要坚持什么“少跳槽“的说法。一个人在这样的情况下， 也发挥不出什么能动性，要知道情绪影响一个人所有的运数。

虽然一个不会游泳的人 ，可能到哪里都不会，但是又的游泳池水会干净些，会浅一些，所以要根据个人的情况来定的，有的领导真的很难相处，不少人都在相处中， 越来越压抑，越来越难受，能够很好处理这种情绪的人 ，毕竟是少数。

在面对工作，我们都需要理智选择。大部分人都是明白这个道理的，但实际上，选择离职真正因为客观原因的很少， 多半都是干的不开心， 是在承受不了财选择离开的，都是情绪上的。

相比较离职的原因， 我觉得不离职的原因，更值得我们探讨。