大公司不愿招40岁以后的人，是出于提高员工素质的需要。

现在大一些的公司，尤其是大型国企，央企，每年招聘很少会招40岁以后的人，这种情况是有的。你可以在大公司招聘员工的程序中得出理由:

1、大公司根据岗位缺额，确定每年招聘员工一至两次。一般安排在上下半年各一次。招收满员后，平时很少另行招收员工。

2、大公司现在招聘员工不难。每次招聘前，公司会在各种平台发布招聘信息。招聘时，经常出现应招人数远远超过实招人数，公司招工选择的余地较大。

3、大公司在招聘中，优先招聘应届大学毕业生和中专生。他们的优势是年龄轻，都在20~25岁左右。思想比较单纯，好管理。因为他们的年龄，文化程度在同一个层次，每次招聘的员工，进入公司后，便于公司安排统一培训，统一考核，统一上岗。

你发现了吗？几乎所有领导招聘，招的都是不如自已的人，因为这样自已才管的住。但，同时也拒绝没有能力的人。

这是人性最可怕的一点。

所以，在职场上，你会发现，员工再厉害，都没有领导厉害，就算员工厉害点，要么被领导用权力压下去，要么被领导挤走。

而这一切都缘于人性，因此，从企业的招聘就开始遵循这样的原则了。

很多面试官，别说用40岁以上的人，就是面对40岁以上的面试者，心里都会打颤，我应该怎么面试他呢？我压不过他啊！

面试都胆颤心惊，还怎么用啊！所以，40岁以上的人面试机会很少，不管你是否有能力。

其实面试官也罢，用人部门领导也罢，甚至是老板也罢，都是一样的心理。唯一不同的是，有些老板心理强大，愿意用年龄大有能力的人，更多的老板是因为公司有很好的选人机制，所以不怕用40岁以上的人。

所谓的40岁以上精力不行，工资待遇要求高，要更多顾及家庭等，这些都是废话。

40岁这个阶段，排除能力真的不行的，有一点能力的人都做到领导层了，甚至是决策层。他们的学识，经验和能力是摆在那里的。

他们的确是要求待遇高，但，如果你公司有一套很好的评估机制和激励机制，工资拿的高，代表对公司的贡献更大，这不是好事吗？

40岁以上的人的确是压力大，因为有老有小，但是，我们看职场上，有几个40岁以上的人因为家庭原因影响工作了？甚至，他们比年轻员工努力地多！精力尽管下降，但面对工作，他们还是打起了12分的精神。

说到底，还是丛林法则在作用。但，能力弱的40岁的人公司不招也罢，能力强的40岁以上的人，也在遭遇着职场的年龄歧视，就不公平了！

是全子总会发光，只要你有能力，40岁的你，总有机会在等你，也许来的慢点晚点，但终究会来。