估计最多获得人道主义赔偿。安全帽和安全带都不戴去高空作业，自己都不在乎自己的命。

首先工伤认定得在事发后一个月内，现在已经超过了认定时间，另外工伤认定也是讲证据的，也会有划分责任，没戴安全帽，没系安全绳的行为，也认定不了工伤。这个事情只能找公司管理的漏洞，公司有没有安排安全岗位培训，有没有发放合规的劳保用具。最后就是说明家里现在的实际困难，希望公司能够人道主义补偿。

工伤认定是一年。

另外没戴安全帽，没系安全绳，这个是保险公司的调查结果，不是证据，只是保险公司拿来推诿责任的一个单方面的依据。

工伤抛开之外，还可以走人损。

不可能推脱的这么干净。

所以，要真想弄，这事完全可以争取的比现在更好。

工伤认定和伤残鉴定是完全不同的，先做工伤认定，取得工伤认定书后，申请伤残鉴定，社保局的工伤认定审查不比保险公司容易，我记得我们公司当时找了现场三人分别做了相关的笔录，现场负责人，以及他当天和他一起做事同事。关于申报时效，如果用人单位及时申报了，就没有1年这个说法了，如果没有，本人及亲属是可以在一年内提交申请。

根据工伤保险条例，在工作时间、工作场所作业受伤，均应认定为工伤，跟是否有违章行为没有联系。可查“湖北省工伤管理实施办法”和国务院“工伤管理条例”中关于工伤的认定。

湖北工伤保险实施办法2022年

工伤认定，不容易是不容易，毕竟用人单位本能的会想回避甚至逃脱这种事实。

就像路在这里，好走不好走是客观事实，但人要不想走，那就真走不了了。

只能说保险公司依据那个所谓的签名文书来拒赔，那是保险公司单方面行为。

工伤和人损。两边走

咋翻在保险公司做的没带安全绳的证据？就说堂弟当天喝了点酒？头有点晕，不清白

请问咋推翻保险从堂弟那里没带安全绳的结果？说堂弟当天喝酒了，头脑晕？咋认定人损？

谢谢

那只是保险公司的证词。

一旦上升到证据的层面，凭这一纸所谓的认定就想坐实没那么容易。

连公安的笔录都没法做到这么有证据力。至于怎么说，让保险公司举证啊，它能举证的就是签的这个单子，那单子和保险公司的合同一样，它完全又未尽告知义务的可能。

分析得好