我们公司一个00后应届生，当时我看到才出来毕业。毕竟自己以前出社会，被有的同事、**欺负过。所以，想着自己淋雨了，就给别人撑把伞！
我们公司做签证行业，她做的是签证操作岗位，公司规定就是她必须做到100本，就会有1000块钱绩效。当时有个月，公司资源也不多，所以本数就没有达到。她当时做了80多本，另个男同事做了60多本。他们两个是同学，就跟我沟通，说把自己20本给这个女孩子。让她拿1000块钱绩效。
当时也是跟我不停说好话，说不是她们没有完成任务，是公司没有资源。毕竟出来上班，都是想赚钱，也没有上班划水。我就找老板帮她争取她的绩效，老板也同意，只有这一次。
结果到发绩效，这些都是会计核算的，然后她说绩效和提成都不对。问会计，我们公司会计那是，特别会推卸责任的，直接说你去找人事，我只负责核算数字。那个女孩子就开始盛气凝人，说绩效提成不对，少算了她70块钱。她自己脑子像有问题，认为超出100本，按每本都有提成，之前跟她白纸黑字说的很清楚，是超出100以上，按101本有提成。而且，之前他们说英国签证很复杂，要花2个小时才能完成。说提成10块钱少了，我当时也帮他们争取到20块钱/本。
结果，跟她在微信解释。她就像疯狗乱咬人，她一句谢谢感激不说。本来她是一分绩效提成都没有。就只有4000块钱底薪。帮她争取1080块钱绩效提成，反倒被倒打一耙
