根据你所说的事实，本人草拟以下对你相对有帮助的几点，请参考：

1、工资

首先，你要清楚什么是工资，国家劳动政策法规关于工资部分有明确说明； 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

2、合同约定

劳动合同签订的内容，属于正常合法的，劳资双方均应严格遵守。如劳动合同内容违反国家现行规定的，必须按现行规定执行，也就是说，你所签订的劳动合同内容部分无效。

首先，确认劳动合同期限及试用期。劳动合同的范围共有六大类，你属于商业类，可到武汉金保网下载正规合同文本。试用期是根据劳动合同所约定的期限确定的，试用期工资必须明确底薪标准，计件提成的附加说明。其次，要注意工资发放的时间约定，资方晚发工资是否属于恶意拖欠？是否有提前告知的行为，如果资方在工资拖欠前已提前告知劳方的，则不在此范畴。

3、自身利益

以后找工作谈工资还要搞个证据收到，

免得到时候说不清啊。。。

默哀了 有时候别人说的话自己要多想想 实在不知道可以去店里先打听打听在去上班 这样比较保险

曝光吧，无良公司都要被告

一定要帮忙顶上去，太黑良心了，跟我们公司一样，什么都不说清楚

把新人偏上岗位，再说，别人是辞职呢还是不辞职呢？浪费时间和精力，妈妈的

绝对要曝光！！！

曝光 曝光

这种公司，应该曝光出来~~~

买建材的吧！

是的，

这个行业都不太正规，感觉！

去劳动局告状

不要难过了，经验都是自己亲身体会出来的，以后找工作多问几个问题，就像马云所说的，面试的时候，企业人事部问你几个问题，不妨你也回问他几个问题。

工作前都要问清楚啊。提成，试用期，节假日，福利。。。

不是一般的不正规啊。。。。哎，

我现在已经离开了，我真是服了啊，到现在，六月份的工资还没发，七月份的工资也还没发。。。NND拖两个月啊

上网查了，知道是哪个公司了，以后找工作得避开它，楼主也消消气哈

你疯到板 还自己带电脑进公司。。。 晕

就是舒适，康福特橱柜。。。。。我现在烦死了。。。彻底暴光。。