引导语：网络上关于富士康公司的新闻还是比较多的。一直以来，其公司的新闻，不管大事小事，都非常的引人注目，因为这些都关系到许许多多老百姓职工的利益。这两天，一富士康员工爆料说：富士康主管是如何对待怀孕女工的相关事情。具体说些什么，我们一同来关注下吧！（下面的描述是以富士康员工的自述行式来完成！）
我是一名富士康普通员工，2008年9月份入厂的，我们的事业群是做摩托手机的，很机密的。所以不能带手机进来，门口还设了电子门，防止有人把车间的手机出车间。但是这个电子门的辐射非常的大，孕妇是绝对不能过的。这个辐射对肚子里的小孩危害是非常大的，为了不过这个电子门。我和我男朋友又一次来到医院，排了一天的队，照了B超，给各个部门从签字。在这个期间，我还是必须过电子门，为了少过电子门，我一天甚至就出两电子门，（中午不吃饭，只吃零食）终于我的单终于下来了，以后不用过门了，以为可以轻松几天了。
单下来之后，我心情轻松了很多，每天不必再为过电子门的事，和警卫解释一大通，但是好影不长，电子门是可以不过了，但是工作还是要做的，因为我的考勤还是在产线上，所以我必须要到产线上去做事，这个我无可厚非，我在产线上做了一个星期的工站，因为产能很紧，每条线上流水线都流的很快，又因为我以前是做全技员的，没有做个工站，所以产品很容易堆积，线长脾气很不好，见到堆积就要骂人，我想等到这个星期过了就找主管把考勤调到FAB线上，因为FAB的工作是换保护膜，相对产线来说是要轻松一点好不容易等了一个星期，考勤调到周边了，我也是理所当然的去FAB换保护膜了，所有想到A201线的线长(一个自以为是的线长)竟跑过来要人，我和他拒理力争坚绝不去，Z后我的好朋友给了他一个人，才平息过来。
第二天，她又过来要人，要我到产线上去做事，这个事情在我们车间还是第一次，让怀孕女工上产线做事，这是绝对不可能发生的事情，我不要和她吵，就去找组长理论，没有想到组长竟然站在他那一边，骂了我一通，说你必须上产线做事，我受不了，眼泪不争气的流了下来，我想上班了，我要求请假，Z后组长说了一句，我铭记在心的话“你今天要是请假，你以后就天天来产线做事”，我不想再说些什么了，世道是这样，还要不要人活了。
当时我就下班了，第二天我就辞工走人了，离开了富士康这个伤心的地方，这个我曾经奉献了两年青春的地方，正如席慕容的一句诗“我走了，就如我轻轻的来，不带走一片云彩”。
富士康的组长都这般冷酷无情，也难怕有这么多跳楼的员工，都是活活给他们逼死的。沉重的工作压力，一点没有做好就非打及骂，没有任何的粗尊严，谁让你是员工，他们是主管，你没有任何的理由，执行就是了，你不能有任何的情绪和不满，因为这里是富士康啊。
已经记不清当时一起进厂的还剩下几个了，来时的几个要好的朋友都走了，他们走并不是富士康的待遇不好，相反打工的话，在富士康的工资算是蛮高的，就是因为这里的环境太压抑了啊！
编后语：看了上述富士康员工的描述有些让大家郁闷了。现在许多的公司都严重的缺乏人员，不是因为工资低，也不是因为无生产资源，但是现在的员工再也不象以前的员工了，现在的他们ZZ在乎的不是工资的高低，而是在乎公司如何对待员工，如何给员工的生活环境的提高。让他们在外打工回寝室后，一样会有回到家的感觉，也许这才是他们Z想要的！
文/由贝尔商城编辑部
转于腾讯《网上这点事》
