愤怒..遇到这样的人算工资 悲剧了,

通常这种都是跟领导沟通好了滴

太会玩巧了，个人提成应该分开计算。你要在劳动合同中注明。

你们领导心里有数~~~~认栽吧

领导在装勺，这都看不明白！！！！

楼主太糊了，提成这样的绩效工资，应该每次你都自己算一下！

居然算了半年这样的，你都没察觉！！！！

显然把你当菜鸟了

主动争取一下吧！

一定要据理力争啊 不然就撕破脸 拿钱走人

没有文件的吗？算法应该有公司成文规定的吧

不行 我下午还要去找领导问

一老再变动 我们长期都不清楚，

这次不是自己多嘴问下 现在还被瞒在谷里

公司都是一些P人

就怕撕破了脸 他还不给

我曾经做过的一家公司，销售的工资计算是基本每个月都会变动计算标准的，会计说，每个月工资表算出来，每个领导都要发一个邮件审核，觉得高了，就打回来调整一下，所以几乎每个月都要推迟发薪时间，因为会计还要做一堆领导要求的有用的没用的报表。我只能说幸亏我是做行政的

有合同就去告，不给的话。

不给钱，你就天天在老板办公室坐着，看他还能办公不？再不行，多叫几个人去闹一闹，打电话叫媒体来玩一玩，看是你一个人的影响大，还是他一个公司影响大

好欺负人啊！

那个得1650的式子写错了吧 要是*2 不是比你算得还多？

如果真选择这样 那估计也拜拜的时候了，

确实写错了，