“急”求问向劳动纠纷我可以利用那些法律武器

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谢谢你。。

这么黑的公司我还是第一次听到。

第一，关于社保的问题，企业必须按照社会保险法及相关法律规定的比例为你缴纳，其中养老保险企业缴纳20%，个人8%，医疗保险，企业8%，个人2%，，失业险，企业2%，个人1%工伤及生育险，个人不负担，由企业缴纳。至于你多交的部分可以要求企业退还

第二，至于企业要求你们上交的企业发展基金，如果你确实能够证明是强制性的，并且在你中途离职的时候，企业拒不返还，那么可以认为是变相押金。

第三，关于是否退还旅游费的规定，旅游应该是公司的一种福利，并无辞职要退还之说

第四，根据劳动法的相关规定，加班必须是企业与员工协商一致，你有不同意的权利，不构成扣工资的理由，但是调岗是老板的权利

第五，你所述的情况中关于社保及强制缴纳企业发展基金的内容可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构举报，或者你在辞职后，申请劳动仲裁

第一，关于社保的问题，企业必须按照社会保险法及相关法律规定的比例为你缴纳，其中养老保险企业缴纳20%，个人8%，医疗保险，企业8%，个人2%，，失业险，企业2%，个人1%工伤及生育险，个人不负担，由企业缴纳。至于你多交的部分可以要求企业退还

第二，至于企业要求你们上交的企业发展基金，如果你确实能够证明是强制性的，并且在你中途离职的时候，企业拒不返还，那么可以认为是变相押金。

第三，关于是否退还旅游费的规定，旅游应该是公司的一种福利，并无辞职要退还之说

第四，根据劳动法的相关规定，加班必须是企业与员工协商一致，你有不同意的权利，不构成扣工资的理由，但是调岗是老板的权利

第五，你所述的情况中关于社保及强制缴纳企业发展基金的内容可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构举报，或者你在辞职后，申请劳动仲裁

谢谢你。。问题已经解决了