职位提高、工资年终奖------可翻倍-------跳不跳槽捏------纠结ing

LZ要三思而行哟

做生不如做熟

能保证之前的领导的话完全作数嘛？

不犹豫，机会稍纵就逝

本帖Z后由 whh 于 2012-2-16 20:34 编辑

回复 方小同 的帖子

工作性质没有区别，就是要重组团队

一个年薪60w的人应该说话算数吧

那不见得，有些人能同甘不见得能共苦，有些人能共苦不见得能同甘。这些事情我都经历了的。觉得一言难尽啊。

也对

不过别个是职业经理人，区域级的ceo

发的是董事会的钱

又不是发自己的钱

钱不是Z重要的，看准人，跟对人，才是Z重要的。

都是膜性质的单位？

呵呵，

一个品德高尚但不舍得多发钱、吝啬给空间的领导

一个品德低下但对手下慷慨、舍得给晋升机会的领导

你选择谁

全国集团性质

人生有时候是需要赌一把的 赢了就翻身，输了大不了从头再来

如果是我，我选择你上面说的后者

舍不得孩子套不着狼

同意

品德高尚者，我会选择这个。钱拿得少，但是心里舒服，干得也心里坦荡荡。钱多但是心里极其压抑极其不爽，钱那多有怎么样？每天就是为了工资卖命的工作，到头来就成了鸡肋，辞职，那高的工资舍不得，不辞职，憋屈。

tiao ...

不要投眼前利益，，你过去了，要是他的承诺没有兑现，你可以回原来的单位么？

感觉你比较想跳 但是我相信时间长了人都会有感情 不论怎样不同的选择有不同的收获 不要去后悔你做过的选择

前面2条回复还可以

后面越来越可爱

这个时候就主要看那个领导的人格魅力了，有的领导走到哪儿都有几个死忠跟着。

看那边领导为人好

遇见无数开始画饼子 等你事情做好了还要来骂你的