未雨绸缪，趁着单位工作不饱满，自己还年轻，多拿几个证，如：驾照，高级秘书，经济师......。我们也是国企，一改制，首先冲击的就是40左右的女同事。他不说减谁（内退），进行一轮轮非常残酷的双向选择，比如：财务主管岗位拿出来，财务人员竞争，你选了，是单向；要被更高一级领导选中才能上岗；剩下的，如果政策宽，还可以参加下一级的双向选择；如果仅是出纳，没多少含金量，有另一人和你争，能赢吗？你比她强在哪？要拿本本说话的哦。而且年纪一年年大，白白养着，领导么样看也不养眼。逆水行舟，....我就是这样，年龄不断增长，不断考证，保住岗位的哦。下棋看三步。

还是在国企混着吧，有精力想哈莫样陪丫养丫，这个社会不管在哪里干，没关系都是一个样。

根据你工资水平看，不是么硬作企业。都是国企，收入差别很大的哦。就是社区退休一老太太，也不止拿这点白菜钱。

现在国企工资都那样了，因为楼主的学历有点低了，虽然工作年限高。但不会做账，只能做出纳的工作。像我们公司的出纳，一个月Z多3000.单休。而且还什么事都要做。很累人的。没有其他福利了。也只交5险，没有公积金，没有外出旅游机会。没有各种补助、虾米都没有。

骑驴找马，

看你有没有这个勇气，要是我早出来了。说实话啊，LZ这个国企真不怎么样！工资太少了，建议LZ在会计方面多深造下，就从新找份会计的工作吧，外面一般会计工资在3000左右。好点的私企5000左右（能力当然也要给力）。建议先深造~

除非你转行做销售什么的，或者自己开店，钱才会多，否则，出来了，只会比现在更差。

很纠结 。。。

不好意思 我就是正式工

正式工待遇这么低啊，现在外面财务工作好找，不过要耐心一点了。

这个贴要留印作记号~~~

早点出来

没什么我在浙江这边民营企业里看到的情况是企业的高级技术人员基本没有本地的，大部分都是来自外地国企出来的人员，武汉来的也不少，我曾经在一个企业看到的是技术部生产部都是武汉出来的人在那里当头头！记住不要混淆概念，国企的竞争力差并不等于企业里面的人也差没有竞争力，国企竞争力差在企业的负责人只顾自己捞了，民营企业竞争力强并不等于里面就没有凑数的了，民营企业规模只要大一点，国企的毛病他们一样也不少，而且家族企业的特点更加明显，里面的头头脑脑都是七姑八大姨的，尽管是亲戚但是照样背地里吃回扣的，别把中国的民营企业吹的那么神乎其神的，他们的所谓管理只是个传说而已，中国还没到有自己的企业文化的那个层次，所谓竞争力不过是压榨劳动者汗水缩减他们应得福利的结果，要是完全遵守劳动法，你看那些私企民企的竞争力还有没有？那些拿着私企高工资的你问问他们上班有八小时概念么？有双休日的概念么？有年休假的概念么？就拿你身边的武汉富士康来说，你去访一访里面的工人看看他们要是不加班一个月能有多少钱可拿？

你说国企2000-3000没有人去竞争，私企同样的待遇就会有人挤破头了，搞笑你脑子是不是锈掉了啊？

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说你脑子锈了，是因为你说的事情违反常识，懂么，同样的待遇大家都会去选择私企？问问大家看看认同否？国企出来的人都素质不高，你担心我在外面怎么混，唉，咸吃萝卜淡操心啊！我在外面混的很好的，老板也好客户也好关系很好的，每年回家老板都要给我打一保温箱的海鲜带回家过年的，而且今年又涨工资了啊！

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本帖Z后由 kaluoji 于 2012-3-23 18:49 编辑

jefferyjie 发表于 2012-3-22 21:57 你混得好,还发乐样的贴子,觉得矛盾..........我只是发表我个人意见,不存在关心不关心你的.言论跟你不同,你 ...

我也没说你是关心我呀！你是发表个人意见，但是怎么就闻到一股：只要你混的比我糟的，我的心里就好受了；的味道呢？

其实我混的还好坏关别人鸟事啊？鞋穿在脚上舒不舒服自己才知道的！怎么就有那些喜欢操淡心的人要来“祝福”我呢？而且还是自居为素质很高的。。。。。。。。此处省略三千字。

晚来无事，谈谈自己的经历吧，本狼毕业6年多了，在国企、外企、私企都工作过。当然，这样频繁换工作，说明了本狼在职业上是很失败的。所以老狼不是来这里吹嘘的，更不是来装B，本狼在几个企业干的都是下等活，不只是屌丝，接近屌霸水平。

　　先说国企吧，我毕业后就被招进一家国企。国企也分很多种，同样有普通型的有文艺型的。说到国企，很多人可能立刻会想到石油企业电力企业一类的，其实这类企业明确说是央企，是中央直属的，而国企实际还包括了省属、市属这类企业；再则石油电力类行业是绝对垄断型，基本不对民营开放，而实际上大多数行业已经开放，国企不是垄断的。本狼进的当然不是那种凤毛麟角的“文艺型”国企，不然也不会换工作这么勤快了，呵呵。

　　国企一般只招应届生。你可能会问，如果遇到有工作经验的优秀人才他们也一定不要吗？其实也可以要的，不过一般就不走招聘的路线了，是叫人才引进，但这种情况是非常少的。所以如果同学们毕业后没有直接进入国企，以后再进入的机会就比较少了。我以前也想不通为什么他们只要应届呢？后来想想，这跟国企的管理制度是由关系的，一是国企基本论资排辈，一个有工作经验的人进入，你怎么去给他排位？高了他人不肯，低了自己不愿；二呢国企内人际关系纷繁密切，新人进入可能会格格不入；三呢可能是国企对人才流动有限制，不倾向于进进出出。

　　国企Z大的优点就是稳定。什么叫稳定？就是进了企业的门，终身是企业的人，当然这里是说正式工。这种制度很像日本企业以前搞的终身雇佣制，好像是源于松下公司的那种。员工很会把企业当成自己的家，有归宿感和安全感。国企是不能随便开除员工的，要上级的批准的。举个例子，一位老员工偷企业的贵重物资，价值不菲，出门口的时候被保安抓住，主管的部门副总赶到现场，自己还不敢决定，半夜三更打电话给部门老总，问是否报警？Z后决定不报警。这位员工Z后以内退处理，发基础工资。内退就是说还是公司的人（人事关系还在），但是不用上班了，至于内退后的工资多少要和公司协定。

国企有正式工和临时工。正式工是和公司签订合同的有编制的员工，是系统内的人，大学毕业后进入国企的一般会是正式工，但也Z好要问清楚。临时工有些是和劳务派遣公司签订合同的，也有直接和公司签的，但没有编制，算不上内部的人。

　　国企工资其实不算特别高。在一个“普通型”国企里，工资基本是比当地平均工资略高。但是福利会比较好。五险一金交的会多一些。严格遵守劳动法，不加班，有假期。还有定期发的一些油、米、生活用品、购物卡之类。

　　再说私企。改革开放前很长一段时间，中国是没有民营企业的，中国的私企存在的时间本来就短，加之老板们始终难以确定国家的政策是否能持续或持续多久（如参照重庆打黑），他们多半抱有赚一笔是一笔的想法，根本没有像外国鬼子，把面包店也开成百年老店的那种境界。这就决定了私企多半是为了Z短时间内Z大限度赚取利润Z大化。当然，这样有好处也有坏处。

　　好处就是只要有本事，晋升快。我刚进一个私企的时候老板跟我说，好好干，搞两年给你个部长当当。当然这很可能是给我“画饼”或者“望梅”，但是在私企这种可能性是存在的。在国企有可能吗？做梦都没有。

　　坏处就不用说了，压力大，没有安全感。你只能给老板赚2000，他又要发3000给你，可能吗？要么他炒掉你，要么你加倍努力工作。还有就是竞争激烈，你比人干得好，他可能就要被你取代，他就可能要被降职，被炒掉，要没饭吃，那他和你之间的竞争就是生存的竞争了。为了生存的竞争，当然什么手段都得用出来。比如说我在一家私企做技术的时候，就有同事为了让我的改进计划出问题，偷偷摸摸做手脚的，要知道那样可能会造成安全事故的。

　　当然并不是所有私企都是这样。私企的老板也并不是坏人。我干过的两家私企，老板都是既有学识又有头脑又有人品的。但是私企不可避免的逐利性加上难有长远发展的想法，决定了多数私企是短视的。

　　再说一个故事，有次一家超牛的民企打电话来，说我的工作经历非常符合某职位要求，速来面试，Z好带齐行李，好直接入职云云。恰好我去那边有事，就联系他们人事见了下面，面谈5分钟后以工作经历不符拒绝。我自然云里雾里，不知道他们卖哪出。人事连忙安慰，说“找领导商量”。出来后跟我说原职位不符合，不过恰好可以去干另一职位，该职位要去现场，工资可能有原职位一半略多点，以后有机会再升等等。于是我心里略为明白怎么回事了，拒绝不干。人事那哥们再去“找领导商量”，Z后说这样，给你报销来的车费，留下一个账号吧，一周内转钱进去。我当时乐得占到小便宜，连忙留下一个银行账号走人。当时丝毫没有去想报销为什么非要用银行卡转账？直到一周后还没收到转帐的信息，才明白自己被耍了。呵呵，很简单，先虚设一个很好的职位吸引你过来面试，然后以不符合要求为借口拒聘，再给你一个他们真正想要招聘的较差的职位让你入职，如果不从，再借口报销路费打发你走，Z后路费都不给你报销。——这个故事要是发生在一家小企业身上，丝毫没有喜感，可它是号称全球工程机械制造商XX强的民企啊，搞这种类似街头骗术的小把戏，实在让人笑掉牙。

　　Z后说说外企。外企之所以工资高，实在是因为外国鬼子们见惯了高工资，所以出手也大方了。一个普通美国人，或者欧洲人，随随便便拿个换算成人民币四五十万的工资很正常了，来中国作高管的，自然还要高得多。他们给中国一线工人开四五万的工资，能觉得多吗？给中层管理人员开十万的工资，能觉得多吗？

外企的牛Ｂ之处，在于管理制度很精妙。他们会清晰的规定每个部门或职位的责任，避免交叉重复，这样自然少了很多扯皮的事情。其次是会仔细的界定权限，防止不同部门或职位之间的人员产生利益冲突。

　　我自己而言，感觉外企Z让人舒服的是工作的氛围，没有过多的约束，可以去搞一些有新意的玩意。比如企业内部晚会，国企也会有，但一般都是那种正式的、老套的歌功颂德类型的表演节目。刚进入外企的时候，不久正逢公司年底晚会，台上几个带黄色的三俗段子，开开领导玩笑的主持解说，让人愣不过神——这在以前，完全不可接受啊！

　　总结起来，国企、私企、外企的不同模式，可以用以个比喻来形容，虽然这个比喻很难听。——譬如一个主人养了10条狗，每条狗一天要吃1斤肉，那么国企，就是每天都会从一台机器里面出来10个碗，每个碗里1斤肉，几条狗各吃各的，天天有的吃，只要机器不坏；私企，就是一只大碗里放了8斤肉，几条狗多的抢到1斤有多，少的只有半斤，但是吃到半斤的从来不会去怪主人肉太少，而是去怪抢到1斤多的那些狗；至于外企，总共至少要给12斤肉，还要分成三四个碗，同一个碗里面的三四条狗去抢，这样既有竞争又不会太激烈，重要的是，因为肉有多，抢得Z少的狗也基本能吃饱。好吧，我承认这个比喻骂了包括自己的所有人，太臭了。

　　Z后说说自己的感受吧，年轻的时候，总觉得工资高是第一位的，但是越到后来，特别是有了老婆孩子以后，稳定就是Z重要的了。就像在国企，虽然工资不是特别高，但是对现状的满意度恐怕是比较高的，为什么？因为未来有确定性。作个假设，如果就以狼友们当前的工资为标准，保证到你死为止都能拿到这么多钱（当然随物价比例升降），也保证你不会失去这份工作，还保证你医疗和养老有保障，那你对现状会满意吗？或者满意度会提高多少？

　　当然也许你觉得这个不可能实现啊，因为国企是少数的，民企才占了绝大多数。但想想，这实际上能增加企业多少支出呢？只要国家保持政策的稳定性，给民营企业长远发展的可能；保障财产不被随意剥夺，给民企老板们一个定心石，这些在民企也是很容易实现的，哪个老板希望企业人才流动过高呢？

　　顺便说说我现在很奇怪的一个现象，当前社会上存在一种诉求，就是为了体现公平，都在呼吁打破国企终身制，打破机关事业单位铁饭碗等，这当然有有利的一面，但是一旦形成这样的共识，那么对许多中小企业员工民企员工，什么时候才能过安稳的生活，那种对未来有确定性有踏实感、内心没有担忧的生活呢？所以我觉得更重要的是呼吁提高中小企业、民营企业的保障制度，让所有人都过上安稳的生活才是正道。

　　一个人生活安稳了，才会有更多的想法。都说现在的女人现实，如果她对未来都没有确定性没有保障，她能有多少浪漫情怀呢？都说现在社会戾气重，要是每个人心里踏实了，戾气又从哪来呢

真是肺腑之言啊！国企确实是这样。人际关系盘根复杂