赶快去劳动局告他。

怎么解决的呀？

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给这点工资还想泡你！呵呵！！

直接和老总谈，劳动合同不签，社保医保不给交，立马去劳动监察大队举报！然后国税地税全面举报，反复举报！老总一定妥协！

有几个问题需要核实：首先楼主的身份是在校学生还是毕业生？在校学生、保姆与用工单位之间不是劳动关系而是劳务关系，不受劳动法的调整，不是劳动法上的适格主体，简单的说在校学生法律上不是劳动者。所以不能走劳动仲裁的程序，拖欠的也不是工资而是劳务费。此纠纷不属于劳动监察大队的管辖范围，法律途径是走法院的诉讼程序。其次，无论是劳动关系还是劳务关系，根据谁主张谁举证的原则，需要本人证明提供劳务关系的证据，比如你在该公司提供劳务，是否有工作牌、工作证、名片、工作服、公司盖章的文件上是否有你的签名等等，如果无法证明则将承担不利后果~如需咨询劳动法相关问题，请加我的QQ532610720

申请仲裁，楼主签订了劳动合同或者协议之内的东西没有，现在拖欠工资的后果是很严重的咧~~

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楼主到底毕业了没？没毕业就不属于劳动者 不能通过劳动仲裁途径维护自己的权益。申请劳动仲裁要写申请书 网上都有格式的~

这他妈免费打工啊/:-

到你们公司所属行政管辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要准备好相关的证据，包括工牌，劳动合同或者相关实习协议认证等等只要可以证明你在该公司工作的相关证明都可以，劳动仲裁一般都在申请60日之内做出仲裁，要是如果楼主对仲裁有疑义可以像上级主管机关申请行政复议，或者像人民法院提出诉讼，要是无疑义就无条件执行。

+1

想请问下 这位懂法律的大侠 。

如果没有 交社保 仲裁和法院都 判决下来 补缴 这个程序是怎么进行啊

听说法院强制执行 也没有 管社保这块？

因为社保 也不会算一个 具体的 金额。 要是这么拖下去 有什么办法呢？

同问 楼上 的问题~

社保这个问题可以像劳动监察大队进行投诉，一般情况劳动监察大队会先调解，要是双方对调解有疑义的会，就申请劳动仲裁，仲裁时效是两年，或者申请劳动诉讼，不过像社保这内的事情个人不是很赞同走诉讼，先仲裁，仲裁后要是双方对仲裁无疑义就不诉讼，要是有疑义，可以提起诉讼。

据你所说好像是仲裁及诉讼程序都已经完结且判决书已经生效了~如果判决书中载明用人单位需要给你补缴社保的，在规定时间内用人单位没有补缴的，可申请法院强制执行。补缴的金额由社保机构确定。社保中含有养老、医疗、失业、工伤、生育5种保险，即常说的5险目前武汉市主城区为捆绑缴纳，就是一次性缴纳5种，不能单独缴纳~，其中只有养老保险可以补缴，金额为用人单位负担你工资金额的20%，个人8%，一般公司会按照武汉社保的Z低基数来缴纳，主城区为1900多，远城区1500多，每年7月会调整一次，直接缴纳入社保机构账户，其他保险可要求用人单位以现金方式支付。医疗保险中包括了大病医疗每月9元，如你在工作期间非因公患病或住院治疗，持医保卡可以门诊买药或做手术报销70%，但用人单位未给你缴纳则70%部分可以要求用人单位负担。失业保险如非因本人意愿与用人单位解除劳动关系，用人单位应当给你办理失业保险手续，可以领取失业保险金。如用人单位未给你缴纳而你符合领取条件，可以要求用人单位负担。领取失业保险金的期限与你的保险缴纳年限有关，缴满一年则可领取2个月，目前武汉主城区失业保险金大概在750元/月。

以上解答不知是否清楚，因未看到你所有的相关裁决书和判决书，所有只能解答至此，希望对你有所帮助！

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这位朋友虽然热心，但明显不懂劳动争议的程序。劳动部门解决劳动争议有2个途径，一个是向劳动监察大队投诉举报，这个走的是行政程序，就像你买了假货可以向工商局投诉一样，劳动监察大队在接到投诉后60日内下达劳动监察通知书，要求用人单位履行。如果对该通知书不服，可以向法院提出行政诉讼，这属于行政程序。另一个是申请劳动争议仲裁，这是走的民事程序，我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，对一审法院判决不服的，还可以向二审法院上诉，这就是所谓的劳动案件的一裁二审原则。仲裁裁决不是终局的，15日内任何一方不服裁决，可向人民法院提起诉讼，仲裁裁决是终局的，用人单位一方可以在一个月内向中级人民法院申请撤销裁决。

本帖中，楼主一直不回复她是否毕业，很多朋友都误解了一个问题，这里再次强调，在校学生不属于劳动法调解的主体，不能通过劳动争议程序维权。希望对大家有所帮助~

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