貌似我两个同学都嫁给武船的了，还要跟我介绍一个，后来我走了！

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内部解决的少，不能乱点鸳鸯谱啊

国企，不想找同事，各种网络见面相亲不靠谱，怎么破。。

晚来无事，谈谈自己的经历吧，本狼毕业6年多了，在国企、外企、私企都工作过。当然，这样频繁换工作，说明了本狼在职业上是很失败的。所以老狼不是来这里吹嘘的，更不是来装B，本狼在几个企业干的都是下等活，不只是屌丝，接近屌霸水平。

　　先说国企吧，我毕业后就被招进一家国企。国企也分很多种，同样有普通型的有文艺型的。说到国企，很多人可能立刻会想到石油企业电力企业一类的，其实这类企业明确说是央企，是中央直属的，而国企实际还包括了省属、市属这类企业；再则石油电力类行业是绝对垄断型，基本不对民营开放，而实际上大多数行业已经开放，国企不是垄断的。本狼进的当然不是那种凤毛麟角的“文艺型”国企，不然也不会换工作这么勤快了，呵呵。

　　国企一般只招应届生。你可能会问，如果遇到有工作经验的优秀人才他们也一定不要吗？其实也可以要的，不过一般就不走招聘的路线了，是叫人才引进，但这种情况是非常少的。所以如果同学们毕业后没有直接进入国企，以后再进入的机会就比较少了。我以前也想不通为什么他们只要应届呢？后来想想，这跟国企的管理制度是由关系的，一是国企基本论资排辈，一个有工作经验的人进入，你怎么去给他排位？高了他人不肯，低了自己不愿；二呢国企内人际关系纷繁密切，新人进入可能会格格不入；三呢可能是国企对人才流动有限制，不倾向于进进出出。

　　国企Z大的优点就是稳定。什么叫稳定？就是进了企业的门，终身是企业的人，当然这里是说正式工。这种制度很像日本企业以前搞的终身雇佣制，好像是源于松下公司的那种。员工很会把企业当成自己的家，有归宿感和安全感。国企是不能随便开除员工的，要上级的批准的。举个例子，一位老员工偷企业的贵重物资，价值不菲，出门口的时候被保安抓住，主管的部门副总赶到现场，自己还不敢决定，半夜三更打电话给部门老总，问是否报警？Z后决定不报警。这位员工Z后以内退处理，发基础工资。内退就是说还是公司的人（人事关系还在），但是不用上班了，至于内退后的工资多少要和公司协定。

国企有正式工和临时工。正式工是和公司签订合同的有编制的员工，是系统内的人，大学毕业后进入国企的一般会是正式工，但也Z好要问清楚。临时工有些是和劳务派遣公司签订合同的，也有直接和公司签的，但没有编制，算不上内部的人。

　　国企工资其实不算特别高。在一个“普通型”国企里，工资基本是比当地平均工资略高。但是福利会比较好。五险一金交的会多一些。严格遵守劳动法，不加班，有假期。还有定期发的一些油、米、生活用品、购物卡之类。

　　再说私企。改革开放前很长一段时间，中国是没有民营企业的，中国的私企存在的时间本来就短，加之老板们始终难以确定国家的政策是否能持续或持续多久（如参照重庆打黑），他们多半抱有赚一笔是一笔的想法，根本没有像外国鬼子，把面包店也开成百年老店的那种境界。这就决定了私企多半是为了Z短时间内Z大限度赚取利润Z大化。当然，这样有好处也有坏处。

　　好处就是只要有本事，晋升快。我刚进一个私企的时候老板跟我说，好好干，搞两年给你个部长当当。当然这很可能是给我“画饼”或者“望梅”，但是在私企这种可能性是存在的。在国企有可能吗？做梦都没有。

　　坏处就不用说了，压力大，没有安全感。你只能给老板赚2000，他又要发3000给你，可能吗？要么他炒掉你，要么你加倍努力工作。还有就是竞争激烈，你比人干得好，他可能就要被你取代，他就可能要被降职，被炒掉，要没饭吃，那他和你之间的竞争就是生存的竞争了。为了生存的竞争，当然什么手段都得用出来。比如说我在一家私企做技术的时候，就有同事为了让我的改进计划出问题，偷偷摸摸做手脚的，要知道那样可能会造成安全事故的。

　　当然并不是所有私企都是这样。私企的老板也并不是坏人。我干过的两家私企，老板都是既有学识又有头脑又有人品的。但是私企不可避免的逐利性加上难有长远发展的想法，决定了多数私企是短视的。

　　再说一个故事，有次一家超牛的民企打电话来，说我的工作经历非常符合某职位要求，速来面试，Z好带齐行李，好直接入职云云。恰好我去那边有事，就联系他们人事见了下面，面谈5分钟后以工作经历不符拒绝。我自然云里雾里，不知道他们卖哪出。人事连忙安慰，说“找领导商量”。出来后跟我说原职位不符合，不过恰好可以去干另一职位，该职位要去现场，工资可能有原职位一半略多点，以后有机会再升等等。于是我心里略为明白怎么回事了，拒绝不干。人事那哥们再去“找领导商量”，Z后说这样，给你报销来的车费，留下一个账号吧，一周内转钱进去。我当时乐得占到小便宜，连忙留下一个银行账号走人。当时丝毫没有去想报销为什么非要用银行卡转账？直到一周后还没收到转帐的信息，才明白自己被耍了。呵呵，很简单，先虚设一个很好的职位吸引你过来面试，然后以不符合要求为借口拒聘，再给你一个他们真正想要招聘的较差的职位让你入职，如果不从，再借口报销路费打发你走，Z后路费都不给你报销。——这个故事要是发生在一家小企业身上，丝毫没有喜感，可它是号称全球工程机械制造商XX强的民企啊，搞这种类似街头骗术的小把戏，实在让人笑掉牙。

　　Z后说说外企。外企之所以工资高，实在是因为外国鬼子们见惯了高工资，所以出手也大方了。一个普通美国人，或者欧洲人，随随便便拿个换算成人民币四五十万的工资很正常了，来中国作高管的，自然还要高得多。他们给中国一线工人开四五万的工资，能觉得多吗？给中层管理人员开十万的工资，能觉得多吗？

外企的牛Ｂ之处，在于管理制度很精妙。他们会清晰的规定每个部门或职位的责任，避免交叉重复，这样自然少了很多扯皮的事情。其次是会仔细的界定权限，防止不同部门或职位之间的人员产生利益冲突。

　　我自己而言，感觉外企Z让人舒服的是工作的氛围，没有过多的约束，可以去搞一些有新意的玩意。比如企业内部晚会，国企也会有，但一般都是那种正式的、老套的歌功颂德类型的表演节目。刚进入外企的时候，不久正逢公司年底晚会，台上几个带黄色的三俗段子，开开领导玩笑的主持解说，让人愣不过神——这在以前，完全不可接受啊！

　　总结起来，国企、私企、外企的不同模式，可以用以个比喻来形容，虽然这个比喻很难听。——譬如一个主人养了10条狗，每条狗一天要吃1斤肉，那么国企，就是每天都会从一台机器里面出来10个碗，每个碗里1斤肉，几条狗各吃各的，天天有的吃，只要机器不坏；私企，就是一只大碗里放了8斤肉，几条狗多的抢到1斤有多，少的只有半斤，但是吃到半斤的从来不会去怪主人肉太少，而是去怪抢到1斤多的那些狗；至于外企，总共至少要给12斤肉，还要分成三四个碗，同一个碗里面的三四条狗去抢，这样既有竞争又不会太激烈，重要的是，因为肉有多，抢得Z少的狗也基本能吃饱。好吧，我承认这个比喻骂了包括自己的所有人，太臭了。

　　Z后说说自己的感受吧，年轻的时候，总觉得工资高是第一位的，但是越到后来，特别是有了老婆孩子以后，稳定就是Z重要的了。就像在国企，虽然工资不是特别高，但是对现状的满意度恐怕是比较高的，为什么？因为未来有确定性。作个假设，如果就以狼友们当前的工资为标准，保证到你死为止都能拿到这么多钱（当然随物价比例升降），也保证你不会失去这份工作，还保证你医疗和养老有保障，那你对现状会满意吗？或者满意度会提高多少？

　　当然也许你觉得这个不可能实现啊，因为国企是少数的，民企才占了绝大多数。但想想，这实际上能增加企业多少支出呢？只要国家保持政策的稳定性，给民营企业长远发展的可能；保障财产不被随意剥夺，给民企老板们一个定心石，这些在民企也是很容易实现的，哪个老板希望企业人才流动过高呢？

　　顺便说说我现在很奇怪的一个现象，当前社会上存在一种诉求，就是为了体现公平，都在呼吁打破国企终身制，打破机关事业单位铁饭碗等，这当然有有利的一面，但是一旦形成这样的共识，那么对许多中小企业员工民企员工，什么时候才能过安稳的生活，那种对未来有确定性有踏实感、内心没有担忧的生活呢？所以我觉得更重要的是呼吁提高中小企业、民营企业的保障制度，让所有人都过上安稳的生活才是正道。

　　一个人生活安稳了，才会有更多的想法。都说现在的女人现实，如果她对未来都没有确定性没有保障，她能有多少浪漫情怀呢？都说现在社会戾气重，要是每个人心里踏实了，戾气又从哪来呢

哥，你是明白人啊。

我去年进的外企，号称500强，工资低的可怜，还是劳务工

哥说外企工资高，情何以堪