工作郁闷，领导超级变态。。。看来坚持不到10月了

原本是想到10月辞职了出去玩来着，Z近接二连三遇到几件领导的极品事情，真心不想多待了。

我一直坚信一个企业要有其正面积极的文化理念，一个领导者该有大智慧大风范，悲催的是，很不幸的，遇到了一个很极品的领导，有钱，早起暴发户，脾气火爆，自以为是，不听从下属的意见,我第一眼见到他的时候就感觉到他身上的那股匪气。

各种各种无可奈何啊，可能在早期发家的时候他的那一套非常管用，可是如今再怎么乱的世道，作为一个领导者，还是要起码遵守一些基本的规则和法律的吧？他不这么做，他一直坚信他就是法，他能摆平一切，他有所有面面俱到的关系网存在。

所以，经常是他说什么下属就必须按照他的做，即便是错的，或者说非正常的方式。我深受其害，悲催的我是学法律的，可是我完全没有任何存在的意义啊，我真心不知道他设置这个职位是用来做什么的？因为根本没有自主权，比如说，写一个“劳动合同终止通知书”，很简单的格式就完了，他非得加上一句，“无论任何理由解除合同的，单位都无给予经济补偿的义务，且员工也不得就此提出任何异议……”类似的云云，我说这个没什么效力，因为i解除合同的原因不同，怎么可能说把一个人辞退就辞退呢，什么补偿金都不给？后来才知道，原来这个公司至今为止还真没有给员工离职补偿的先例。

一个答辩意见被改的面目全非，然后就骂，各种难听的不绝于耳，好像自己真心是白度了那么多年书，可是Z终证明我的理据是正确的，他的是错的……

有女员工怀孕硬生生的把别人辞退的……有员工因公受伤一毛钱不给的……看谁不顺眼立马就辞退一毛钱不赔的……有不签订劳动合同的……不买社保的……

今天就因为清洁阿姨在他面前做清洁让他不爽了当面就骂骂咧咧把别人给辞退了，原因仅仅是因为阿姨在他面前晃的她眼烦。。。。

我忽然知道为什么离职率是70%了，绝大多数人没有超过1年的，一半的员工是半年以下。

不知道我为什么这么背时的遇到这么个单位，这么个极品老总，我是一个善良的人，即便知道法律人的悲哀，但是依然想做点正确的事情，太难了。

可能上一份工作是在大的外企，一切非常正规，尤其是法律，现在的落差很大，让人很纠结。。。。。。

现在还未辞职的唯一理由就是一月的几千块钱，我自己都觉得丢人，活的憋屈，唉……

心情不好就想在此宣泄下，非常感谢得意!!!