哎！！同感啊！！，

是啊，我们公司也是我们销售部Z不被当人看。尤其财务，掐着我们玩

淡定淡定

原先的公司是生产药品的，旺季时不招零时工，就让行政全体下去包药。可怜我的手包的全是划痕呀

摸摸LZ

淡定阿

这就是咱们伟大的天国

公司基本上都这样吧，产品有销路才有饭吃

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肯定要这样的要不你怎么有那么大的动力啊，要对自己有信心啦

可以没有销售，老板自己做销售

没有销售就没有转化率 呵

全民经商的悲哀啊！

都是卖东西的，谁来买呢？

都是买卖东西的谁来做呢！哎！

+1 行政才是Z可怜的

么司都找你 到时候他们提成提的嗨跟我们毛线关系都冒得

现在钱不好赚啊，老板天天都在想着方法的剥削员工，涨钱难于登天，扣钱倒是容易

老板永远都会觉得发给员工的工资高了，而员工永远也会觉得老板发的工资低了。所以啊，员工造业啊。

都这样的

本帖Z后由 oneion 于 2012-8-21 20:29 编辑

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看单位好伐，再说谁创造的利润大，谁肯定受重视

再说看单位，你来国企或者事业单位来看哈，这就和你说的相反，死气沉沉的，创造利润大的，不一定是拿钱Z多的，也不是受尊重的，我们公司那些后方行政啊，后勤啊，各个还不都是牛逼哄哄的，没创造多大利润，钱还不都一样

这就是所谓的激励机制。。。。。。。。奸商到处有，不奇怪。。。。

现在的公司 都这样啊 ·

这是典型的急功近利，只看眼前利益，不看长远。所以很多这样的中国公司，永远做不强，做不大，做不长远，管理混乱

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二线人员的提成比一线的要高哦，LZ找一线人员销售完成情况好点的，说除了1万/人的保底要求外，全挂LZ你身上，然后提成都给他，LZ只要保证年底奖金不扣就OK了，销售人员也是为自己的提成，同事配合下就OK啦……