这人是不是神经了？

本帖Z后由 半根烟 于 2012-10-13 14:15 编辑

此人讲话干脆利索，蛮横无理。在应聘的时候出现这样的状况，实属极品。

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看了大家的回复，发现很多人没有把逻辑搞清楚。

首先是单位招聘人才，单位要先搞清楚你的状况，看你是否适合这份工作，如果不适合，是不可能把这个岗位的待遇什么情况都讲清楚的。薪资待遇保密是每一个单位都要求的制度，这一点非常重要。。毕竟涉及到商业机密。。。

如果单位觉得你适合这个岗位的时候，肯定会把岗位所有相关事情说明白的。还是那句话，不适合的话，是不可能告诉你薪资待遇。OK，这时候肯定有人会讲，那我也要看一下自己是否愿意去你们单位的呢。请不要着急，凡事是有先来后去的顺序的。既然你来应聘，麻烦你是应该先简单了解一下单位的相关资料，也是对自己负责任。

很鲜明的例子，如果是单位要聘请，或者是挖人。那么。这个单位肯定会私下先了解清楚这个人的工作能力，首先确定了这个人适合在这个岗位，面试的时候，就是直接会把薪资待遇告诉这个人，问他愿不愿意来上班，或者有什么问题，尽管问。。

这完全是两个相反的局面，虽然都是招纳贤才，可是标准就是这么不一样。

发这个帖子首先是因为发泄，，看了大家的评论后，我觉得这是一个普遍存在的严重问题。

大家一定要明白，是老板发工资给你的，所以游戏规则是老板定。当你是老板需要的人才的时候，他可以求着你留下或者进来，当老板对你一无所知的时候，你什么都不是，请把你的身段放低些，因为这时候你所有的表现，是第一印象，代表了你的一切。

借此提醒一下所有对我这个帖子有意见的朋友，要么你做一个精英，是老板来找你谈工作，要么你面试的时候就尽可能低调，注意你的风度。这个社会竞争太激烈，适者生存，打工的人要比老板多得多，你的一时冲动不过是让老板生下气，对于你自己来说，或许是失去了一份好工作。

一份工作的好坏和HR的态度也许关系并不是很大，HR只不过是单位的一小部分，但是你的态度就是自己的全部。

...面试的时候总是会有各种JP~

卤煮淡定~~~~~~

因为现在很多位置 都是要你去面试详谈,但是,等你去面试的时候,工资开的无比低.. 而且,各种坑人~

因为我就碰到了!!!!!!!!!!

这年头真是什么人都有啊！

别个这样说还不是垃圾HR太多

把你哄倒克无远8远跑一趟，克谈了完全不是那个事

你该包包该说说，说通了不蛮好

是金子总会发光，搞清楚自己的能力和位置。。。

不要盲目应聘，这人甚至都不知道我们单位的情况。

OK，我可以讲给你，但是麻烦你态度好点行不行？

我当时很想问下那个极品，以后你是我的主管？还是我是你的主管？更是我在给自己招主管？

说的蛮对 所以现在单位都很难招人

本帖Z后由 半根烟 于 2012-10-13 11:53 编辑

牛嗲嗲 发表于 2012-10-13 11:32 别个这样说还不是垃圾HR太多把你哄倒克无远8远跑一趟，克谈了完全不是那个事

这人都不知道我们单位的情况，就这样来面试？

OK，我可以讲给你，但是麻烦你态度好点行不行？

我都被骗过蛮多次，每次都说还没有看见你，不知道你个人能力，我们要面谈，再根据你个人来定。实际咧，每个公司每个岗位薪资都有个固定的范围，不可能说冒得个大概告诉别个应聘的，基本上说面谈的，那都是稀烂，克了之后待遇那叫一个差，既然不是别个想要的待遇别个晓得就不会克面试，这样浪费彼此的时间。可能面试者的态度不好让你觉得不适合了，但是别个想晓得自己面试岗位的待遇也并不是错，我不明白HR为什么都不愿直面回答，公司招人晓得删选简历，初试复试，应聘者怎么就不能了解自己的需要多点？

武汉招人的地方也蛮稀烂，可能她是搞怕了的

本帖Z后由 好大一个树洞 于 2012-10-13 13:35 编辑

我觉得他问的问题比较正常吧，如果待遇不好就不用耽误时间了，能在电话里解决的问题就在电话里解决，就是神经病？发现怎吗招聘的是不是太把自己当人把别个不当人鸟点个~

前几天想跳槽去应聘一家公司，第二轮面试的时候面试官告诉我还有第三轮面试，结果后来HR打电话通知我上岗，我说不是还有第三轮面试吗，HR当时就带电话斗里吼起来鸟“什么第三轮面试？！叫你周一来，你到时直接来就是地鸟！”说完把电话挂鸟。尼玛多问个问题就呛吃鸟火药的，以后要跟勒种人共事？本来就不是特别想克这家公司，想到有勒种人的工作氛围，果断第二天打电话过克回绝鸟！

怎吗用人单位跟应聘者都是双向选择，哪个也不比哪个低人一等，你跟我发工资是因为我跟你做事，并不代表员工欠你们的。尊重别人等于尊重自己。

说得很好，都是双向选择！谁都没有必要很吊！

很显然，是你的面试官先向你发脾气的。大家都需要尊重。

招人的和被招的可能都经历了很多次失望，所以更应该冷静下来，相互多了解。

首先这个女的连我们做什么都不知道，就打电话过来应聘，我向她解释的慢了，她还要发飙，这样的人能做事吗？

电话是解决不了问题的，她既然担心我会欺骗她，那我是不是也应该防范她是不是刺探商业机密呢？

呵呵，很搞笑。。。

垃圾人事太多了，不要怪我们求职者！电话里说得无比的好，去了又不是那么回事，那些HR自己在公办室坐着吃饱了没有事干，叫我去了说一句没有经验就要你回家！有人的汉口武昌的到处跑，然道去了只是为了听你一句没有经验吗？还是武汉的垃圾公司太多！所以我们求职者电话要问得很清楚，才会考虑要不要去面试！

这和问事情是没有关系的，态度才是重要。

问一些基本情况也很正常啊 只是现在武汉的公司的招聘广告上只是说了 对求职者的要求和工作职责 对待遇等等却只字未提 之留面谈二字 别人面谈也要有个基础啊 其实这对双方都是浪费时间和精力

有人坐两三小时的车过来 结果 谈不了三句就感觉和自己想要相差甚远

如果你是世界500 或者是中国银行等等 待遇大家都心知肚明 别人也许就不会问了

支持LZ 因为我也经常遇到这样的JP也很无力 讲个大概待遇不够 非得把具体弄清楚……

有的在网上咨询时，回复慢了居然问我是不是在无视他 我又不是客服，哪有那么多时间一一解答

HR和求职者要互相尊重

遵守劳动法 自然就好招了

她是么专业的啊。？黄埔医院听着像私人医院