有没有做HR的？如何判断对方是否拥有好的工作态度？现在找个像样的人很难啊

看人就可以看出来的啊！呵呵...看工作的时候的状态啊！呵呵...

看看简历吧 首先要把简历写完整 做过什么事情 学习到哪些经验

如果没有工作经验的话 至少要把哪些技能要写出来 很随便的应付你 那估计也不是什么好鸟！

曾经 招了一个 刚开始1，2个月 要说明做什么 然后就开始各种拖拉 做个事情 各种不情愿 上班Z大乐趣就是谈论dota

下班回家不到12点不睡觉 上班困的跟个jb一样

话说 现在90后的 是否都这样？

简历是基本的，可以看到他这一年的工作经验，应届毕业生的话那就不存在什么工作经验了；其次面试是Z重要的，从自我介绍，谈吐，以及自己技能的描述，IT的话，你可以问一些相关的问题让他作答，他的作答你当时就能判断出此人的可用性。心态问题，那一时半会并不能完全看的明白的，无非看面试的时候此人有没有诚意，语言是很能体现一个人的性格的，那种浮夸的肯定不能用，是有上进心，但是做事不踏实，说不定没来 一会就走了~~~~有很多方式去判定的，那个人事不是你想要的，你面试中自己就会晓得！楼主加油

额 我就是90后啊 呵呵..LZZ好找个不痴迷玩游戏的！呵呵...玩点游戏没啥！但是痴迷就完了！呵呵

我负责部门的 。。。。面试筛选还是HR来 没面过90后 据我们HR说 今年面到现在的90后 都是期望 事少钱多

很少有 为了这份工作 努力向前的

一句话 人 很难找

我老了。。。。家里xbox360 wii 2年多没开过了

你不能把你所经历的强加给所有90后啥 我就是90后 正是一名应届生也是求职实习的 然而我虽然没有什么特多的工作经验 但是至少我的作息习惯是很有规律的 。社会舆论 麻烦不要扩大化 我想社会的未来还是靠的我们90后 谢谢

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我这里的应届生90 很好 什么都做 加班没有一句怨言

人不聪明 可是很谦虚 很努力……

虽然面试的时候给我们的印象不好 话很少 人看起来天然呆……

我就是要这种人 知识不是关键 工作态度和素养我看中

怎么分辨？ 很想知道

面试的时候话很少

很少很少

完全没有一点吸引人的地方

不夸夸其谈 连工资都不问

学学看星座比较准

若要招到适合企业发展所用的人，企业必须一视同仁平等对待，一开始不必太苛刻要求。用人单位在求职者面前是强者，一个强者不扶持弱小，期望弱小支持强者，这种企业迟早要完蛋，武汉多得是企业做不下去了靠出租办公室为生。我看到很多企业把自己粉饰的跟500强老大似的，张嘴要求这要求那，大谈管理制度如何优秀，实质上都是尼玛家族化管理，七大姑八大姨全在里面，招进去的新人当牛马使唤，一个部门N个领导，还要跨部门指挥。新人做不了几天就闪了，老板还要大吐口水说那些走的人没有眼光，没有进取精神，不愿与企业共患难。

中国的企业共患难可以，共富贵不可能

老板经常会用煽动性的危机言论激发员工的动力，类似于“好好干，不要怕吃苦，公司不会亏待你”言论太多。真不知道他们是从哪里学来的，都说日本人工作态度有多么多么好，人家的收入早在上世纪80年代就超过美国，是今天中国人均收入的30倍。

我在公司里面也跟请来技术指导的德国人打过交代，德国鬼子确实让我佩服，居然可以一上午不去WC，准点吃饭。我问了他们之后（会简单的中文）如果我所在企业能按德国人的三分之一标准给我，我也能一上午不去WC。

企业追求利益Z大化没错，起码得讲点良心吧。任正非、柳传志那种人迟早会因自己恶毒的思维把企业葬送掉。

额，你在说我们公司呢，稀烂的公司，非还要搞出个什么企业文化出来，进去上了两个月的班我才知道，整个公司就他妈只有我一个是员工，财务是老板的老婆，管工程的是老板的妹夫，动不动就语重心长的对我说，要好好学习，公司很器重你，年轻人要多向前看，等你技术业务熟练了，赚钱的机会多得是，劳资真想铲他两巴掌，当我是刚出社会的小伢啊，年底了，我忍忍。。。